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Suggerimenti e indicazioni della ricerca scientifica
Rivolto agli studenti universitari e a tutti coloro che operano nella direzione del personale e vogliono avere uno sguardo di insieme delle ricerche, nonché un supporto per l’indirizzo delle proprie scelte professionali, il volume vuole comprendere quali tecniche possono considerarsi attendibili e quali pratiche debbono essere privilegiate tra le altre.
cod. 1059.27
Le metodologie diagnostiche in psicologia del lavoro: strumenti e metodi illustrati nella loro applicazione pratica attraverso la descrizione e il commento di progetti concretamente attuati nelle organizzazioni. Una presentazione che risulterà efficace sia per le direzioni aziendali che per i consulenti.
cod. 100.735
Aspettative, vincoli e legami impliciti nelle relazioni
Una serie di “contratti psicologici” che alcuni elementi del nostro contesto sociale e relazionale ci impongono. Tra questi: il contratto con se stessi, il contraente principale con cui fare i conti; il contratto lavorativo, che descrive i legami tra il lavoratore e la sua organizzazione; il contratto psicoterapeutico, cioè l’insieme di attese che si strutturano tra il paziente e il suo psicoterapeuta; il contratto nelle professioni d’aiuto, dove le aspettative assumono un rilievo dominante rispetto all’efficacia dell’intervento…
cod. 1240.341
cod. 1221.3
cod. 1240.1.1
L'oggetto e gli strumenti della valutazione obiettiva
cod. 1227.7
Studi in onore di Gabriele Calvi
cod. 2000.1119
Aspetti del comportamento interpersonale e sociale
cod. 1222.89
Strumenti, metodi, finalità
cod. 2000.933
La valutazione psicologica assistita dall'elaboratore
cod. 1227.6
Strumenti per la psicologia clinica e l'ambito giuridico
cod. 1250.69
Dalla rassegna sistematica dei volumi monografici dedicati all’economia e gestione delle imprese trae origine il volume, risultato di un esercizio di sintesi e raccordo dei principali contributi alla disciplina. L’esposizione segue un proprio modello secondo cui l’impresa, parte integrante del suo settore d’appartenenza, esercita caratteristiche funzioni nell’ottica di un approccio strategico finalizzato alla creazione di valore.
cod. 1240.205
Guida operativa e schede di indicatori
cod. 4000.6
Il Test M.S.P. e altri strumenti per una valutazione integrata
cod. 1305.19
cod. 4000.2
Come stendere un profilo descrittivo
Ripercorrendo i passi che scandiscono il processo di selezione/valutazione, il libro propone alcuni accorgimenti fondamentali per poter redigere il profilo descrittivo del candidato/valutato utilizzando una metodologia che orienti il redattore senza, per questo, condizionarlo in uno schema deterministico. Chiudono il volume: l’elenco delle agenzie interinali sul territorio nazionale; un elenco di siti per il reclutamento on-line; alcuni esempi di profili descrittivi redatti per un cliente reale.
cod. 1065.14
Lo scopo del volume è quello di offrire al lettore le conoscenze che oggi la psicologia mette a disposizione di coloro i quali si occupano professionalmente di assessment delle risorse umane.
cod. 100.636
Il volume tratta in modo sintetico ma esaustivo due metodologie ampiamente utilizzate nel mondo delle organizzazioni: i cosiddetti metodi di gruppo (tra cui l’Assessment center) e i test. Si rivolge ai responsabili del personale, ai professional di selezione e di valutazione delle risorse umane, agli psicologi occupazionali e a quanti - manager, imprenditori e responsabili di unità operative - sono impegnati nella difficile attività di scegliere i collaboratori nelle organizzazioni di lavoro.
cod. 100.638
Un questionario di nuova generazione per la misura della personalità
cod. 4000.1
Analisi di un metodo di valutazione delle risorse umane
Un'analisi critica per i consulenti che operano nell'ambito delle risorse umane e per chi, all'interno delle direzioni del personale, utilizza o intende utilizzare l'Assessment Center come metodologia.
cod. 1240.97