Unjustified dismissal and remedies: room and limits to the discretionality of the interpreter.

Journal title GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI
Author/s Arturo Maresca
Publishing Year 2020 Issue 2020/165
Language Italian Pages 12 P. 103-114 File size 192 KB
DOI 10.3280/GDL2020-165005
DOI is like a bar code for intellectual property: to have more infomation click here

Below, you can see the article first page

If you want to buy this article in PDF format, you can do it, following the instructions to buy download credits

Article preview

FrancoAngeli is member of Publishers International Linking Association, Inc (PILA), a not-for-profit association which run the CrossRef service enabling links to and from online scholarly content.

This article deals with the system of remedies provided by the legislator to sanction unjustified dismissal (i.e. dismissal without "giusta causa" or justified reason). Reintegration is the excep-tion in this system, while compensation is the rule. Hence some indications for the interpreta-tion of the criteria set by the legislator to identify the applicable sanction on each occasion. These criteria have been elaborated by the legislator by isolating within the case of the "giusta causa" or the justified reason the essential nucleus constituted by the "fact" contested in the disciplinary dismissal and by the fact constituting the justified objective reason to apply rein-statement only in case of non-existence (or manifest absence) of this fact. A survey that, unlike the one aimed at ascertaining the existence of the "giusta causa" or justified reason, presents very limited margins of discretion and excludes the assessment of the proportionality between the infringement and the sanction applied (art. 2106 of the Italian civil code).

Keywords: Dismissal; Sanctions; Indemnity; Reinstatement.

  1. Caruso B. (2019). Il contratto a tutele crescenti nella tenaglia della doppia pregiudizialità. (Tra illegittimità a formazione progressiva ed esigenza di razionalizzazione legislativa). DLM: in corso di pubblicazione.
  2. Corti M. (2018). Flessibilità e sicurezza dopo il Jobs Act. La flexicurity italiana nell’ordinamento multilivello. Torino: Giappichelli.
  3. Del Punta R. (2019). Ancora sul regime del licenziamento disciplinare ingiustificato: le nuove messe a punto della Cassazione. RIDL, II: 494 ss.
  4. Di Cerbo V., Amendola F. (2019). Misure organizzative per la nomofilachia: l’esperienza della sezione lavoro della Corte di Cassazione. LDE, 2.
  5. Liso F. (2018). Giugni: appunti per un progetto di modernizzazione mancato. DLRI: 2 ss.
  6. Maresca A. (2019). Licenziamento disciplinare e sussistenza del fatto contestato nella giurisprudenza della Cassazione). DRI: 946 ss.
  7. Pisani C. (2019). Il regime sanzionatorio del licenziamento alla deriva del diritto liquido. RIDL, I: 353 ss.

Arturo Maresca, Licenziamento ingiustificato e rimedi: spazi e limiti alla discrezionalità dell’interprete in "GIORNALE DI DIRITTO DEL LAVORO E DI RELAZIONI INDUSTRIALI " 165/2020, pp 103-114, DOI: 10.3280/GDL2020-165005