Welfare aziendale e politiche di conciliazione famiglia-lavoro: dai contratti discreti verso i contratti relazionali

Journal title SOCIOLOGIA E POLITICHE SOCIALI
Author/s Elena Macchioni
Publishing Year 2013 Issue 2013/2
Language Italian Pages 25 P. 109-133 File size 713 KB
DOI 10.3280/SP2013-002006
DOI is like a bar code for intellectual property: to have more infomation click here

Below, you can see the article first page

If you want to buy this article in PDF format, you can do it, following the instructions to buy download credits

Article preview

FrancoAngeli is member of Publishers International Linking Association, Inc (PILA), a not-for-profit association which run the CrossRef service enabling links to and from online scholarly content.

The paper presents the results of an exploratory investigation into the welfare services provided by ten Italian private companies for their employees. The organisations studied were selected according to the contents of the welfare packages they offer. This study, based on the qualitative methodology of case studies, is one of the first attempts to identify the social mechanisms that allow company welfare services to bring about an improvement in the well-being of individuals, families and the working environment. Case studies show that private companies are starting to become new players in the welfare arena and their role will be fundamental in a new sustainable model of welfare. Both the literature and the results of this research demonstrate that company welfare services are designed, planned and implemented at the intersection of three spheres: the company, the individual and the family. The institution of the employment contract represents this intersection. Finally, this study has identified four different types of employment contracts: discrete contract, "moral" contract, "work-based" relational contract, and "socially oriented" contract. Each type of contract differs in terms of: 1) the package of welfare services and benefits, 2) the exchange of labour and salary regarded as the outcome of a process of customisation, 3) the reflexivity of all the three social actors, 4) the recognition of the social subjectivity of all three parties. They each have different outcomes in terms of organisational, worker, family and community wellbeing.

Keywords: Work-Life Balance; Family Corporate Responsibility; Welfare; Company; Relational Contract.

  1. Archer, M. 2007 Making Our Way Through the World: Reflexivity and Social Mobility, Cambridge, Cambridge University Press.
  2. Anderson, R. et al. 2009 Second European Quality of Life survey: Overview, in Eurofound, Lussemburgo, Office for Offical Pubblications of the European Communities, http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef0902.htm
  3. Bloor, Frankland, et. Al, 2001 Focus Groups in the Social Research, London, Stage.
  4. Campbell, D., Collins, H. e Wightman, J. 2003 Implicit Dimensions of Contracts: Discrete, Relational and Network Contracts, Oxford and Portland, Horegon, Hart Publishing.
  5. Cardano, M. 2011 La ricerca qualitativa, Bologna, il Mulino.
  6. Cohen, E. 2010 Csr for Hr, Sheffield, Greenleaf Publishing Limited.
  7. Crane, A., Matten, D. e Moon, J. 2008 Corporations and Citizenship, Cambridge, Cambridge University Press.
  8. Della Porta, D. 2010 L‘intervista qualitativa, Bari, Editori Laterza.
  9. Donati, P. 2001 Il lavoro che emerge. Prospettive del lavoro come relazione sociale in un’economia dopo-moderna, Torino, Bollati Boringhieri. 2009 Prospettive d’innovazione della conciliazione lavoro-famiglia: la proposta dei “contratti relazionali” come frutto di un nuovo “dialogo costituzionale”, in P. Donati e R. Prandini (a cura di) La conciliazione famiglia-lavoro nelle piccole e medie imprese. Costruire e governare nuove reti, pp. Milano, FrancoAngeli, pp. 312-320. 2011 Sociologia della riflessività, Bologna, il Mulino, 2011.
  10. Donati, P. e Prandini, R. (a cura di) 2009 La conciliazione famiglia-lavoro nelle piccole e medie imprese. Costruire e governare nuove reti, Milano, FrancoAngeli.
  11. Durkheim, E. 1893 De la division du travail social, Paris, Alcan, trad. it La divisione del lavoro sociale, Torino, Einaudi, 1999.
  12. Eurofound 2010 Family Life and Work, Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities. http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/02/en/1/EF1002EN.pdf 2012a Working Time and Work–Life Balance in a Life Course Perspective, Dublin, Eurofound. http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2012/73/en/1/EF1273EN.pdf 2012b Third European Quality of Life Survey .Quality of life in Europe: Impacts of the Crisis, Publications Office of the European Union, Luxembourg, DOI: 10.2806/4247
  13. European Commission 2012 Towards a Job-Rich recovery, COM(2012) 173 final, Brussels. http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2012:0173:FIN:EN:PDF
  14. Eurostat 2012 On-line database, ultimo accesso Novembre 2012.
  15. Granovetter, M. 1985 Economic Action and Social Structure: the Problem of Embeddedness, «American Journal of Sociology», 91, pp. 481-510.
  16. Macchioni, E. 2012a Welfare aziendale: buone pratiche di conciliazione famiglia-lavoro in Emilia Romagna e Veneto, in P. Donati (a cura di) Osservatorio nazionale sulla famiglia. La famiglia in Italia. Sfide sociali e innovazione dei servizi. Rapporto biennale 2011-2012. Nuove best practices nei servizi alle famiglie, vol. II, Milano, Carocci, pp. 75-104. 2012b Welfare aziendale: buone pratiche di conciliazione famiglia-lavoro. e book: www.osservatorionazionalefamiglie.it/Macneil, I. 1968 Contracts: Instruments for Social Cooperation, South Hackensack, NJ, F.B Rotman.
  17. Parsons, T. e Smelser, N. J. 1956 Economy and Society. A Study in the Integration of Economic and Social Theory, London, Routledge and Kegan Paul Ltd, trad. it. Economia e Società. Uno studio sull’integrazione della teoria economica e sociale, Milano, Franco Angeli Editore, 1970.
  18. Perulli, P. 2012 Il dio Contratto, Torino, Einaudi.
  19. Prandini, R. 2007 Servizi relazionai sussidiari e (meta)-riflessività. Il caso di “Giocamico” di Parma, «Sociologia e Politiche Sociali», vol. 10, 3, pp. 143-168, DOI: 10.1400/94204.
  20. 2010 Soggettività sociali e riflessività. La costituzione di un “noi” riflessivo, in P. Donati e M. Archer (a cura di), «Sociologia e Politiche Sociali», vol.13, 1, pp. 79-111, DOI: 10.3280/SP2010-001005201
  21. Come rendere riflessiva la relazione fra famiglia e lavoro. Welfare aziendale, distretti familiari e Audit famiglia-lavoro, in P. Donati (a cura di) Osservatorio nazionale sulla famiglia. La famiglia in Italia. Sfide sociali e innovazione dei servizi. Rapporto biennale 2011-2012. Nuove best practices nei servizi alle famiglie, vol. II, Milano, Carocci, pp. 5-39. 2012b
  22. Culture e processi “costituenti” della società riflessiva. Globalizzazione, accelerazione e auto-regolazione sociale, Bononia University Press, Bologna. 2012cLa qualità sociale e le sue metamorfosi, in L. Malfer (a cura di) Family Audit: la nuova frontiera del noi. Linee guida per la certificazione aziendale, Milano FrancoAngeli, pp. 43-78.
  23. Teubner, G. 1999 Il diritto policontesturale: prospettive giuridiche della pluralizzazione dei mondi sociali, Napoli, La città del sole. 2001 Nel punto cieco dei sistemi: l’ibridazione del contratto, «Sociologia e Politiche Sociali», vol. IV,1, pp. 60-73, DOI: 10.1400/79580

  • Le politiche di conciliazione tra residualità e frammentarietà. Il caso di un co-working con spazio baby a Roma Giovanna Campanella, Luisa De Vita, in SOCIOLOGIA E POLITICHE SOCIALI 1/2018 pp.97
    DOI: 10.3280/SP2018-001007

Elena Macchioni, Welfare aziendale e politiche di conciliazione famiglia-lavoro: dai contratti discreti verso i contratti relazionali in "SOCIOLOGIA E POLITICHE SOCIALI" 2/2013, pp 109-133, DOI: 10.3280/SP2013-002006