Representation of independent professionals: organisational capabilities and limits

Journal title SOCIOLOGIA DEL LAVORO
Author/s Paolo Borghi, Guido Cavalca
Publishing Year 2015 Issue 2015/140
Language Italian Pages 15 P. 115-129 File size 99 KB
DOI 10.3280/SL2015-140008
DOI is like a bar code for intellectual property: to have more infomation click here

Below, you can see the article first page

If you want to buy this article in PDF format, you can do it, following the instructions to buy download credits

Article preview

FrancoAngeli is member of Publishers International Linking Association, Inc (PILA), a not-for-profit association which run the CrossRef service enabling links to and from online scholarly content.

The article aims to assess potentialities and limits of trade unions and professional organisations supplying representation for independent professionals. Many of these professionals are experiencing particularly fragile social and working conditions: they are marginally included in the welfare system and face a radically changing labour market and a persistent economic crisis. The analysis takes advantage of theoretical approaches in the field of Industrial Relations and Organizational Studies. The results of a recent research project on young professionals and the lack of representation are the starting point for the analysis of three case studies (ACTA, ReRePre, Board of Professions-CGIL); through focused interviews the organizational strategies, repertoires of actions and ongoing experimental coalitions are explored.

Keywords: Representation, independent professionals, organisational strategies

  1. Accornero A. (1992). La parabola del sindacato. Bologna: il Mulino.
  2. AIE (2014). Rapporto sullo stato dell’editoria. Roma: Associazione Italiana Editori.
  3. Argyris C., Schon D. (1978). Organizational learning: a theory of action perspective. Reading, MA: Addison-Wesley.
  4. Baglioni G. (2008). L’accerchiamento. Bologna: il Mulino.
  5. Barbieri P. (1999). Liberi di rischiare. Vecchi e nuovi lavoratori autonomi. Stato e mercato, 56, 2: 281-308. DOI: 10.1425/42
  6. Beccalli B., Meardi G., Bacio M. (2014). Varieta delle forme di rappresentanza di cittadini e lavoratori: verso un’analisi internazionale e comparata. Quaderni di Rassegna Sindacale - Lavori, XV, 1: 11-25.
  7. Bellini A. (2013). Gli avvocati e i paradossi della regolazione delle professioni. Un esercizio autoriflessivo. Paper presentato al convegno AIS-ELO I fallimenti della regolazione, Bologna, 12-13 settembre.
  8. Berton M., Ricchiardi S. e Sacchi S. (2009). Flex-insecurity. Bologna: il Mulino.
  9. Bologna S., Fumagalli A., a cura di (1997). Il lavoro autonomo di seconda generazione. Milano: Feltrinelli.
  10. Bonazzi G. (2008). Storia del pensiero organizzativo. Milano: FrancoAngeli. Burns T., Stalker G.M. (1961). The Management of Innovation. London: Tavistock.
  11. Butera F. (1990). Il castello e la rete. Milano: FrancoAngeli.
  12. Cella G.P. (2012). Difficolta crescenti per le relazioni industriali europee e italiane. Stato e mercato, 1: 29-54. DOI: 10.1425/3676
  13. Coletto D., Pedersini R. (2009). Self-employed workers: industrial relations and working conditions. Dublin: Eurofound.
  14. Dieci D., Fontani C., Rinaldini F. (2013). Editoria invisibile. Bologna: Ires.
  15. DiMaggio P.J., Powell W. (1983). The iron cage revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields. American Sociological Review, 48: 147-60.
  16. Esping-Andersen G., Regini M. (2000). Why Deregulate Labour Markets? New York: Oxford University Press.
  17. Frege C., Kelly J., a cura di (2004). Varieties of Unionism: Strategies for Union Revitalization in a Globalizing Economy. Oxford: University Press.
  18. Imola D., a cura di (2011). I professionisti e il sindacato: tra scoperta e innovazione. Roma: Ediesse.
  19. Madama I., Jessoula M., Graziano P. (2009). Flessibilita e sicurezza, per chi? Sviluppi di policy e conseguenze nel mercato del lavoro italiano. Stato e mercato, 3: 387-420. DOI: 10.1425/3084
  20. Mingione E., Andreotti A., Benassi D., Borghi P., Cavalca G., Fellini I. (2014).
  21. Le organizzazioni sociali e i giovani professionisti nell’area milanese. Quaderni di Rassegna Sindacale - Lavori, XV, 1: 123-140.
  22. Morgan G. (2012). Images. Le metafore dell’organizzazione. Milano: FrancoAngeli.
  23. Pedersini R. (2011). Differenze e individualizzazione: quale ruolo per le relazioni industriali? In: Imola D., a cura di, I professionisti e il sindacato: tra scoperta e innovazione. Roma: Ediesse.
  24. Regalia I., a cura di (2006). Regulating new forms of employment. New York: Routledge.
  25. Regalia I. (2009). Quale rappresentanza. Roma: Ediesse.
  26. Schein E. (1985). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
  27. Weick K.E. (1997). Senso e significato nell`organizzazione. Milano: Raffaello Cortina.
  28. Zambelli L. (2012). Dalla frammentazione alla rete, il caso studio della Rete dei Redattori Precari. Tesi di Laurea Magistrale, Universita di Trento, a.a. 2011/2012.

  • The Urgency to Imagine a New Paradigm. The Labour Market between Global Trends and Peculiar Italian Features after the COVID-19 Pandemic Renato Fontana, Ernesto Dario Calo, in Living Standards of the Population in the Regions of Russia /2022 pp.319
    DOI: 10.19181/lsprr.2022.18.3.4

Paolo Borghi, Guido Cavalca, Frontiere della rappresentanza: potenzialità e limiti organizzativi dell’offerta rivolta ai professionisti indipendenti in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 140/2015, pp 115-129, DOI: 10.3280/SL2015-140008