Parte seconda: strumenti generativi di welfare. I processi di cambiamento organizzativo orientati ai nuovi modelli di welfare: profili epistemologici, etici e strategici

Journal title QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO
Author/s Azio Barani
Publishing Year 2015 Issue 2015/103
Language Italian Pages 13 P. 183-195 File size 62 KB
DOI 10.3280/QUA2015-103008
DOI is like a bar code for intellectual property: to have more infomation click here

Below, you can see the article first page

If you want to buy this article in PDF format, you can do it, following the instructions to buy download credits

Article preview

FrancoAngeli is member of Publishers International Linking Association, Inc (PILA), a not-for-profit association which run the CrossRef service enabling links to and from online scholarly content.

This paper aims to provide a first theoretical framework within which it is inserted, in a context of transition to new models of welfare, the issue of ethics and rationality of reasons as the main factor in the success of the processes of change which they are called the organizations working in the field. Secondly, the assumption of a first set of conditions for a consistent methodological implementation path that favors the sustainability and effectiveness of these processes of change

  1. Antiseri D. (2000). Epistemologia e didattica delle scienze. Roma: Armando Editore.
  2. Barani A. (2011). Responsabilità imprenditoriale della persona e responsabilità personale dell’impresa. Rivista Prospettiva Persona, 75. Soveria Mannelli: Rubbettino Editore.
  3. Barani A. (2012a). Ethical Importance of Improving Strategic Effectiveness of University Placement Services Underpinning Quality and Value of Stakeholders Social Capital and Promoting Respect of Human Dignity. Journal for Perspectives of Economic Political and Social Integration, Journal for Mental Changes. XVII: 121-146. Lublin.
  4. Barani A. (2012b). Contesto economico, profili etico-sociali e implicazioni metodologiche per una efficace introduzione dell’istituto dell’apprendistato. In: Solieri L., Barani A., L’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro: una lettura giuridica e socioeconomica del nuovo apprendistato. Quaderni della Fondazione Marco Biagi, Saggi/Ricerche, VII.
  5. Becker B. E., Huselid M. A. (1998). High Performance Work Systems and Firm Performance: A Synthesis of Research and Managerial Implications. Research in Personnel and Human Resource Management, vol. 16.
  6. BEPA - Bureau of European Policy Advisers (2011). Empowering people, driving change: Social innovation in the European Union. Lussemburgo: Publications Office of the European Union.
  7. Berlin I. (1958). Two Concepts of Liberty. Ristampato in: Four Essays on Liberty. Oxford: Oxford University Press (trad. it.: Quattro saggi sulla libertà. Milano: Feltrinelli, 1989).
  8. Boella L. (2012). Il coraggio dell’etica. Per una nuova immaginazione morale. Milano: Raffaello Cortina Editore.
  9. Bruni L., Zamagni S. (2004). Economia Civile. Bologna: il Mulino.
  10. Calvino I. (1993). Lezioni americane. Sei proposte per il prossimo millennio. Milano: Mondadori.
  11. CENSIS (2010). Welfare, Italia. Laboratorio per le nuove politiche sociali. Roma.
  12. Costa G., Gianecchini M. (2013). Risorse umane. Persone, relazioni, valore (3a ed). Milano: McGraw-Hill.
  13. Donati P. (2008). Oltre il multiculturalismo. La ragione relazionale per un mondo comune. Roma-Bari: Laterza.
  14. Fabbri T. M., a cura di, (2010). L’organizzazione: concetti e metodi. Roma: Carocci.
  15. Franz H.-W. et al. (2012). Challenge Social Innovation. Berlin Heidelberg: Springer-Verlag.
  16. Helms J., Dye K., Mills A. J. (2009). Understanding Organizational Change. New York: Routledge.
  17. Hollis M. (1998). Trust within Reason. Cambridge: Cambridge University Press.
  18. Kreitner R., Kinicki A. (2013). Comportamento organizzativo. Milano: Apogeo.
  19. Illiceto M. (2008). La persona: dalla relazione alla responsabilità. Lineamenti di ontologia relazionale. Troina : Città aperta.
  20. Lewin K. (1951). Field Theory in Social Science. New York: Harper & Row.
  21. Livraghi R. (2011). Capitale umano: due paradigmi di analisi economica a confronto. In: Benvenuto G., a cura di, La scuola diseguale. Dispersione ed equità nel sistema di istruzione e formazione. Roma: Anicia srl.
  22. Liuzzi F. (2008). Formalizzazione organizzativa e processi di selezione e sviluppo. Impresa Sociale, 1, anno 18, 77: 136-150.
  23. Mac Callum G. C. Jr. (1996). Libertà negativa e positiva. In: Carter I. e Ricciardi M., a cura di, L’idea di libertà. Milano: Feltrinelli.
  24. Maggi B., a cura di, (2011). Interpréter l’agir: un défi théorique. Parigi: Presses Universitaires de France. (trad. it.: Interpretare l’agire: una sfida teorica. Roma: Carocci, 2012).
  25. Noe R. A., et al. (2012). Gestione delle risorse umane (2a ed.). Milano: Apogeo.
  26. Nussbaum M.C. (2012). Creare capacità. Liberarsi dalla dittatura del Pil. Bologna: il Mulino.
  27. OCSE (2011). Committee for Scientific and Technological Policy (CSTP). Fostering Innovation to Address Social Challenges. Parigi.
  28. Regione Emilia Romagna, Aiccon (2011). Un altro welfare: esperienze generative. Forlì: Aiccon, Studi e Ricerche.
  29. Rossi P., et al. (1975). Il problema della spiegazione sociologica. Torino: Loescher.
  30. Sacco P. L., Zamagni S., a cura di, (2006). Teoria economica e relazioni interpersonali. Bologna: il Mulino.
  31. Shein E. H. (1980). Organizational Psycology, 3rd ed. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
  32. Sen A. (2000). Lo sviluppo è libertà. Perché non c’è crescita senza democrazia. Milano: Mondadori.
  33. Sen A. (2001). Etica ed economia. Bari: Editori Laterza.
  34. Sen A. (2010). L’idea di giustizia. Milano: Mondadori.
  35. Sen A. (2011). La libertà individuale come impegno sociale. Bari: Laterza.
  36. Sennett R. (2012). Insieme. Rituali, piaceri, politiche della collaborazione. Milano: Feltrinelli.
  37. Simon H. A. (1947). Administrative Behaviour. New York: Macmillan.
  38. Stein E. (1992). L’empatia. Milano: FrancoAngeli.
  39. The Boston Consulting Group, European Association for People Management (2013). Creating People Advantage. Boston.
  40. The Young Foundation (2012). Social Innovation Overview: A deliverable of the project: “The theoretical, empirical and policy foundations for building social innovation in Europe” (TEPSIE), European Commission – 7th Framework Programme. Bruxelles: European Commission, DG Research.
  41. Tosi H. L., Pilati M. (2012). Comportamento organizzativo. Milano: Egea.
  42. von Wright G. H. (1971). Explanation and Understanding. London: Routledge & Kegan Paul.

  • Transport Infrastructure and Economic Development: An Organizational Analysis Mario Pezzillo Iacono, Paolo Canonico, Riccardo Mercurio, in SSRN Electronic Journal /2011
    DOI: 10.2139/ssrn.1974128

Azio Barani, Parte seconda: strumenti generativi di welfare. I processi di cambiamento organizzativo orientati ai nuovi modelli di welfare: profili epistemologici, etici e strategici in "QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO" 103/2015, pp 183-195, DOI: 10.3280/QUA2015-103008