Come porsi di fronte a un mercato del lavoro con nuove regole, nuovi luoghi e nuovi principi?
Come cercare quei talenti che possono accrescere la propria unicità e preziosità nell'universo lavorativo?
Le 4 parole-chiave di questo libro sono: realismo, ricerca, responsabilità, realizzazione. Di fronte ad una realtà instabile creatasi soprattutto negli ultimi 25-30 anni, è la singola persona che deve preoccuparsi e occuparsi dell'evoluzione della propria preparazione e professionalità. Non si tratta più solo di uno stimolo alla formazione continua per un miglioramento professionale e magari economico; è diventato ormai un dovere per poter 'sopravvivere' e navigare con maggiore lucidità nel mondo del lavoro sempre in cambiamento.
Questo libro, frutto di una profonda conoscenza del mondo delle aziende e del lavoro in genere da parte degli autori, offre indicazioni concrete per essere realistici nell'analisi del contesto in cui si agisce e dei propri comportamenti attuali e futuri, alla ricerca dei vostri talenti che vi permettano di essere un risorsa preziosa nella realtà lavorativa. Inoltre illustra quanto importante sia rinforzare la responsabilità della persona per la cura di se stessi e indirizzata alla realizzazione delle proprie aspirazioni.
Il libro vuole essere una riflessione e un supporto per chiunque voglia capire e governare il futuro del proprio lavoro, al di là del ruolo che ricopre, che sia manager o collaboratore, e anche per chi è in procinto di entrare (o rientrare) nel mondo del lavoro.

Emanuele Castellani, in Cegos Italia dal 2011, riveste il ruolo di Amministratore Delegato dal 2012. Dopo un'esperienza triennale nell'ambito della logistica internazionale, inizia il suo percorso nell'ambito delle Risorse Umane. Dapprima in Adecco, nella fase di start-up per lo sviluppo del business di assestamento aziendale secondo logiche di verticalizzazione e specializzazione, successivamente in ADP, prima gestendo la business unit dedicata ai very large accounts e successivamente occupandosi di Marketing Strategico e Business Development, oggi è membro del Comité de Groupe International di Cegos SA fornendo il suo contributo allo sviluppo del Gruppo.
Tiziano Botteri, in Cegos Italia, oltre ad essere Direttore delle Risorse Umane, supervisiona tutta l'attività di formazione in termini di competenze e metodologie. Ha maturato negli anni esperienze professionali e consulenziali nel corso delle quali ha approfondito numerosi temi sia di carattere organizzativo, sia di carattere manageriale (dall'analisi delle strutture a quelle delle competenze, dagli stili comportamentali alle tecniche di gestione e di sviluppo dei collaboratori). È autore di diversi libri di management, leadership, sviluppo relazionale e professionale anche in rapporto all'aspetto intergenerazionale.