Sei felice al lavoro?

Introduzione
Come leggere questo libro
(Il test. Che tipo di profilo di career goer sei?; Lo stress test di Tessa; Qualche ultimo consiglio)
Crisi d'Identità
("Pensavo che questa professione fosse adatta a me, ma ora ho ripensamenti"; Che cosa significa essere in "Crisi d'Identità"; Fase uno - "Perché sono infelice qui?" Imparare a conoscere il proprio punto di partenza psicologico; "Quanto è forte la mia attuale identità professionale?"; Fase due - "Come voglio che sia la mia futura professione?"; Come stilare l'elenco delle competenze che vorreste mantenere; Come fare chiarezza su quella che volete che sia la vostra nuova identità professionale; Networking per la strutturazione dell'identità; Fase tre - Andate in missione per verificare che la professione sia adatta a voi; Apprendere il curriculum nascosto chiedendo ai nuovi contatti: "Prima di iniziare questo lavoro, nessuno mi aveva detto che..."; Imparare il gergo usato dai professionisti sul posto di lavoro; Fase quattro - Come approdare al lavoro che amerete; Contestualizzare le competenze nel curriculum vitae; Adattate i materiali a ogni candidatura; Il colloquio; "Quali domande devo porre durante il colloquio?")
Alla Deriva
("Un tempo amavo il mio lavoro, ma ora non lo riconosco più"; Che cosa significa essere "Alla Deriva"; Fase uno - "Perché sono infelice qui?"; "Quali cambiamenti ho sperimentato nel mio lavoro?"; "Come sono cambiato da quando ho iniziato a lavorare qui?"; Fase due - "Come voglio che sia la mia futura professione?"; "Ho una buona percezione della velocità con cui il mio settore sta cambiando?"; "La mia carriera ha preso una direzione completamente nuova?"; Come si deve fare rete per rispondere a queste domande; Fase tre - Andate in missione per verificare che la professione sia adatta a voi; L'annuncio di lavoro; Fase quattro - Come approdare al lavoro che amerete; Inquadrate le vostre abilità in modo da massimizzarne la versatilità; Assicuratevi che le vostre competenze vengano valutate nella loro completezza durante il colloquio; Imparate a raccontare una storia personale convincente (ma verosimile))
Esaurito
("Sono ubiquo, ma i giochi di prestigio non sono un'opzione praticabile"; Che cosa significa essere "Esaurito"; Fase 1 - "Perché sono infelice qui?"; "Sto assumendo troppi ruoli o responsabilità sul lavoro?"; "Vengo interrotto così spesso che faccio fatica a portare a termine qualcosa"; Fase due - "Come voglio che sia la mia futura professione?"; Mettete in ordine i vostri ruoli, a partire da quello meno importante per la vostra professione; Come fare networking in base alle priorità del vostro ruolo; Domande da fare durante queste conversazioni; Fase tre - Andate in missione per verificare che la professione sia adatta a voi; "In che modo la disposizione dell'ufficio influenza i momenti di interruzione e il modo in cui si torna al lavoro?"; "Devo mantenere le apparenze perfette qui?"; Vige qui la cultura del "dire sì anziché no"?; Fase quattro - Come approdare al lavoro che amerete; Trovate una spiegazione convincente rispetto alle sovrapposizioni tra impieghi nel vostro curriculum e nella vostra cover letter; Comunicate come intendete destreggiarvi tra più ruoli; Tenetevi pronti a rispondere alla domanda "Se accettate questo ruolo, a che cosa pensate di rinunciare?")
Secondo Classificato
("Per quanto mi sforzi, non riesco a passare al livello successivo"; Che cosa significa essere un "Secondo Classificato"; Fase 1 - "Perché sono infelice qui?"; "Ma quindi quali sono i veri motivi per cui non sono stato promosso?"; Fase due - "Come voglio che sia la mia futura professione?"; Dovrete colmare le vostre lacune nei ruoli per essere competitivi?; Avete dato per scontato che i ruoli che avete assunto siano più di responsabilità di quanto non lo siano davvero?; Fase tre - Andate in missione per verificare che la professione sia adatta a voi; Non ancorate la ricerca al titolo professionale; Preparatevi al colloquio con un elenco specifico dei cambiamenti che potreste incontrare, buoni e cattivi, nel caso in cui aveste accettato questo lavoro; Il colloquio; Fase quattro - Come approdare al lavoro che amerete; Quando vi si chiede la vostra preparazione per un ruolo, esprimetela in modo appropriato; Dimostrate di aver fatto le vostre ricerche su "dove voglio andare")
Genio Incompreso
("Sono sottopagato e sminuito rispetto a quello che porto sul posto di lavoro"; Che cos'è un "Genio Incompreso" e come faccio a sapere se sono io; "Come posso misurare il mio status di 'Genio'?"; "In che modo non sono apprezzato al lavoro?"; Fase 1 - "Perché sono infelice qui?"; "Il mio posto di lavoro riconosce le mie competenze?"; A che livello si verifica la svalutazione?; Fase due - "Come voglio che sia la mia futura professione?"; Siete un genio rispetto alle persone con cui vi trovate a competere?; Potreste essere bravissimi nelle vostre capacità, ma per la maggior parte delle aziende va bene "abbastanza bene"?; Quanta tolleranza avete per accettare un lavoro che potrebbe comportare più di quanto abbiate previsto?; Fase tre - Andate in missione per verificare che la professione sia adatta a voi; Il colloquio; Quando si inizia un nuovo lavoro, i nuovi arrivati si trovano di fronte a un ostacolo?; Come potete assicurarvi di essere un "Genio" nella vostra nuova organizzazione?; Fase quattro - Come approdare al lavoro che amerete; Pensate a come volete essere compensato al di là dello stipendio; Imparate a parlare delle vostre competenze in un modo sufficientemente generale da permettere che l'azienda possa tracciare confronti; Imparare qual è il tallone d'Achille dell'azienda e a usarlo a vostro vantaggio)
Conclusioni
(Lasciatevi andare alle vostre emozioni. Sono preziose per aiutarvi a elaborare un cambiamento di lavoro; È normale provare sentimenti contrastanti nel lasciare un lavoro. Non è necessario essere pronti ad andarsene prima di iniziare a esplorare; I dialoghi sinceri sono una parte essenziale del vostro percorso professionale, anche se a volte sono scomodi)
Ringraziamenti

Translated by: Carlotta Vacchelli

Serie: Trend

Subjects: Personal Growth

Level: Personal Development and Self-Help