Editoriale

Titolo Rivista SOCIOLOGIA DEL LAVORO
Autori/Curatori Laura Zanfrini
Anno di pubblicazione 2012 Fascicolo 2012/125
Lingua Italiano Numero pagine 23 P. 7-29 Dimensione file 332 KB
DOI 10.3280/SL2012-125001
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Persistent stereotypes and myths of ageing in societies and cultures influence the attitudes and behaviours of leaders and colleagues in social and professional contexts. The aim of this article is to analyse the leader’s perception of their own ageing and of the ageing of their employees as well as the attitudes and behaviour of leaders towards individualised, age-related leadership. This research draws on Weber’s social closure theory and Luhmann’s inclusion/ exclusion theory to explain age discrimination as a cultural process and to understand t he i nfluence o f s tatus a nd p ower o n i nteractive l eadership behaviour towards older employees. The article presents the concept of individualised, age-related leadership and an empirical analysis of the four social dimensions associated with this concept, aiming at a better understanding of age perceptions and images of leaders, and of their leadership attitudes and behaviours towards older and ageing employees.;

Keywords:Leadership individualizzata in relazione all’età, chiusura sociale, inclusione/esclusione, atteggiamenti e comportamenti manageriali, percezione dell’invecchiamento

Laura Zanfrini, Editoriale in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 125/2012, pp 7-29, DOI: 10.3280/SL2012-125001