Trent'anni di work ability e venti di age management

Titolo Rivista SOCIOLOGIA DEL LAVORO
Autori/Curatori Juhani Ilmarinen
Anno di pubblicazione 2012 Fascicolo 2012/125
Lingua Italiano Numero pagine 9 P. 61-69 Dimensione file 348 KB
DOI 10.3280/SL2012-125004
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più clicca qui

Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.

Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF

Anteprima articolo

FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche

La work ability e l’age management vantano una lunga storia in Finlandia. La ricerca sulla work ability ha preso avvio nei primi anni ’80, con l’obiettivo di studiare quanto a lungo le persone sono in grado di lavorare. Poiché i manager rive- stono il ruolo centrale nel determinare i cambiamenti della work ability, all’inizio degli anni ’90 è stato introdotto il concetto di age management. I più recenti sviluppi delle attività realizzate in Finlandia si sono concentrati sulla realizzazione di indagini nazionali che utilizzano il work ability index e sullo sviluppo di soluzioni di training, coaching e consulenza rivolte alle organizzazioni. I trent’anni di esperienza sulla work ability e i venti sull’age management, che dalla Finlandia si sono estesi a diverse parti del globo, garantiscono oggi una base empirica alla dimostrazione della possibilità di avere una vita lavorativa migliore e più estesa.;

Keywords:Capacità di lavoro, age management, work ability index, casa della work ability, Finnish Institute of Occupational Health

Juhani Ilmarinen, Trent'anni di work ability e venti di age management in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 125/2012, pp 61-69, DOI: 10.3280/SL2012-125004