Retirement - Not Necessarily a Farewell to Work Life

Titolo Rivista SOCIOLOGIA DEL LAVORO
Autori/Curatori Anne Inga Hilsen, Robert Salomon
Anno di pubblicazione 2012 Fascicolo 2012/125
Lingua Inglese Numero pagine 12 P. 87-98 Dimensione file 332 KB
DOI 10.3280/SL2012-125006
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Due to financial and demographic reasons, many countries are trying to increase the actual retirement age. Pension reforms are taking place in countries such as France, Greece and the UK. Norway has recently introduced a new pension reform from January 1st 2011 to encourage longer work life careers. These reforms may lead to a variety of options on life/work balance choices at the later stages of working life. Based on earlier studies, the article illustrate the identification of a three overlapping phases of good managerial practices and worker responses affecting the employment of older workers by developing an analytical model ("a three phase perspective on senior policies") of organisational orientations towards older workers. This paper focuses on a possible fourth phase at the end of the working career as well as the transition from work to retirement. The fourth phase consists of both an economic and a social link between employer and employee.

Per ragioni di carattere finanziario e demografico, molti paesi si stanno adoperando per innalzare l’attuale età di pensionamento. Riforme del sistema pensionistico si stanno attuando in Francia, Grecia e nel Regno Unito. La Norvegia ha recentemente introdotto una nuova riforma delle pensioni in vigore a partire dal 1° gennaio 2011 volta a incoraggiare carriere di lavoro più lunghe. Queste riforme possono condurre a una varietà di opzioni di armonizzazione dei tempi di vita e di lavoro nell’ultima parte di carriera. A partire da studi precedenti, l’articolo illustra tre fasi sovrapposte di buone pratiche manageriali e di risposte da parte dei lavoratori che riguardano l’occupazione degli anziani, attraverso lo sviluppo di un modello analitico ("una prospettiva a tre fasi sulla senior policy") degli orientamenti organizzativi nei confronti dei lavoratori anziani. L’articolo si focalizza su una possibile quarta fase alla fine della carriera di lavoro così come sulla transizione dal lavoro al pensionamento. La quarta fase si esprime in un legame sia economico sia sociale tra il datore di lavoro e il lavoratore.

Keywords:Pensionamento, senior policy, age management, corso di vita, riforme delle pensioni

Anne Inga Hilsen, Robert Salomon, Retirement - Not Necessarily a Farewell to Work Life in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 125/2012, pp 87-98, DOI: 10.3280/SL2012-125006