Approfondire la giustizia organizzativa nel contesto ospedaliero: tratti di personalità o intelligenza emotiva?
Titolo Rivista RISORSA UOMO
Autori/Curatori
Anno di pubblicazione 2013 Fascicolo 2011/4
Lingua Italiano Numero pagine 13 P. 495-507 Dimensione file 260 KB
DOI 10.3280/RU2011-004007
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più
clicca qui
Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.
Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF
FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche
This study aims to take an in-depth look at the role of personality traits and emotional intelligence in relation to organizational justice. The Italian version of the Organizational Justice Scale (OJS), the Italian version of the Eysenck Personality Questionnaire Revised Short Form (EPQ-RS) and the Italian version of the Bar-On Emotional Quotient Inventory (Bar-On EQ-i) were administered to 241 nurses. The emotional intelligence dimensions add a significant percentage of incremental variance compared to variances due to personality traits with respect to organizational justice. The results highlight the role of emotional intelligence and its relationship with organizational justice, offering new research and intervention perspectives.;
Keywords:Giustizia organizzativa, intelligenza emotiva, tratti di personalità, contesto ospedaliero, infermieri.
, Approfondire la giustizia organizzativa nel contesto ospedaliero: tratti di personalità o intelligenza emotiva? in "RISORSA UOMO " 4/2011, pp 495-507, DOI: 10.3280/RU2011-004007