RISORSA UOMO / 2012

RISORSA UOMO

Rivista di Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione

4 issues per year, ISSN 1128-0689 , ISSNe 1972-5205

E-book issue price (also old issues): € 16.00

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Ethics

Issue 1/2012

Vincenzo Majer, Editoriale

Sara Cervai, Claudio Cortese, Michela Cortini, Giuseppe Scaratti, Luca Vecchio, Senso e prospettive dell’applicare. Nuove declinazioni della psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Guido Sarchielli, È usata bene la psicologia nei contesti organizzativi? Tipi di percorsi nella "mappa dell’applicare" (Is psychology suitably utilised in organizational contexts? Different pathway in the «applying map»)

Claudio Albino Bosio, Percorsi dell’applicare: considerazioni e intrecci da un punto di vista psicologico-organizzativo (Applying paths: Considerations and interlacements from an organizational psychology point of view)

Eliana Fiabane, Giuseppe Calsamiglia, Stefano M. Candura, Ines Giorgi, Fabrizio Scafa, Piergiorgio Argentero, Ritorno al lavoro dopo un evento cardiaco acuto: valutazione della percezione di stress e della soddisfazione lavorativa (Return to work after an acute cardiac event: Assessment of patients’ stress and job satisfaction)

Maria Luisa Giancaspro, Amelia Manuti, Giancarlo Tanucci, Socializzazione organizzativa, supply-value fit e contratto psicologico: il caso dei contact center (Organizational socialization, supply-value fit and psychological contract: A case study in the Contact Center context)

Caterina Gozzoli, Chiara D'Angelo, Giancarlo Tamanza, Il contributo del DSSVP (disegno simbolico dello spazio di vita professionale) allo studio delle identità lavorative: il caso di una casa circondariale (The contribution of the professional life space drawing (DSSVP - disegno simbolico dello spazio di vita professionale in Italian) to the analysis of working identities: The case of an Italian prison (casa circondariale))

Tiziana C. Callari, Alessandra Re, Ergonomia e organizzazione: un connubio percepito dalle imprese? (Ergonomics and organisation: Is the connection perceived by enterprises?)

Maria Luisa Farnese, Roberta Fida, Come la riflessività promuove l’apertura delle organizzazioni verso l’innovazione: il ruolo delle pratiche di riflessività e del clima di gruppo per l’innovazione (How reflexivity promotes organizational openness toward innovation: The contribution of reflexive practices and team climate for innovation)

Michela Cortini, Comunicazione di crisi: uno studio triangolare sulla risposta dei consumatori al richiamo mattel 2007 (Crisis communication: A mixed-method study on consumers’ response to 2007 Mattell recall)

Massimo Miglioretti, Alessandro Meli, Veronica Velasco, Luca Vecchio, Una via per connettere le teorie all’applicare: il sistema di qualità aziendale come cornice per lo studio delle relazioni tra cultura organizzativa e cultura d’origine dei lavoratori (A way to connect theories and practices: Quality Systems as a framework for studying the relationships between organizational culture and original culture of the workers)

Annamaria Di Fabio, Recensioni

Letizia Palazzeschi, Notiziario

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