Il ruolo dei modelli di organizzazione e gestione al tempo della IV rivoluzione industriale: scenario di riferimento e possibili sviluppi

Titolo Rivista SICUREZZA E SCIENZE SOCIALI
Autori/Curatori Giada Benincasa
Anno di pubblicazione 2019 Fascicolo 2018/3
Lingua Italiano Numero pagine 11 P. 111-121 Dimensione file 167 KB
DOI 10.3280/SISS2018-003008
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Lo studio analizza l’evoluzione delle organizzazioni del lavoro a fronte della grande trasformazione in atto indotta da fattori tecnologici e demografici. Le tradizionali "regole aristoteliche" del lavoro sono state superate. Nuovi ambienti di lavoro, forme di lavoro agile e spazi di co-working portano inevitabilmente a con-fondere i limiti tra vita privata e lavoro, alimentando nuovi rischi psicosociali e nuove patologie. L’analisi indaga nuove culture gestionali al fine di fornire una chiave di lettura diversa e interdisciplinare in grado di unire ambiti solo apparen-temente indipendenti fra loro come la sicurezza e il welfare aziendale. Fenomeni che incidono sull’assetto organizzativo delle imprese e che possono essere ricon-dotti a sistema, mediante il concetto di Salute Organizzativa, in un Modello di Or-ganizzazione e Gestione (MOG) ex D.lgs. n. 231/2001, collocando il tema dentro i cambiamenti aziendali e la necessità di coniugare efficienza e benessere organizzativo.;

Keywords:Modelli organizzativi; salute; sicurezza; industria 4.0; benessere organizzativo.

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Giada Benincasa, Il ruolo dei modelli di organizzazione e gestione al tempo della IV rivoluzione industriale: scenario di riferimento e possibili sviluppi in "SICUREZZA E SCIENZE SOCIALI" 3/2018, pp 111-121, DOI: 10.3280/SISS2018-003008