La (re)production capacitiste du temps travaillé: un obstacle à l’empowerment des personnes paraplégiques

Titolo Rivista WELFARE E ERGONOMIA
Autori/Curatori Elena Renée Pont
Anno di pubblicazione 2021 Fascicolo 2021/1
Lingua Francese Numero pagine 14 P. 63-76 Dimensione file 298 KB
DOI 10.3280/WE2021-001007
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più clicca qui

Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.

Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF

Anteprima articolo

FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche

Enjointes à la réadaptation au travail sous le régime d’activation de l’Assurance-invalidité suisse, les personnes paraplégiques élaborent un modèle d’expérience d’empowerment, le modèle bio-professionnel, qui, bien que genré, garantit l’équilibre des temporalités quoti-diennes des soins à soi-même et du travail. Or, le modèle et les trajectoires des personnes peuvent être menacés par l’injonction assurantielle du travail à (quasi) plein temps, et par la flexibilité accrue des missions et du temps passé au travail. Cependant, ce sont les divisions sexuelle et handicapiste du travail, ainsi que l’organisation capacitiste du temps travaillé, calquée sur le travail à plein temps, qui excluent les personnes paraplégiques des positions hiérarchiques supérieures. Au contraire, l’exercice de la flexibilité et de l’autonomie est un moyen d’empowerment favorable à leur auto-développement et à leur mobilité verticale. Mots clés: paraplégie; réadaptation; divisions du travail; modes d’organisation du travail; mo-dèle d’expérience d’empowerment; flexibilité, autonomie.

Keywords:paraplegia; rehabilitation; divisions of labor; modalities of work organization; empowerment experience model; flexibility, autonomy.

  1. Bosse N. et Guégnard C. (2007). Les représentations des métiers par les jeunes: entre résistances et avancées. Travail, genre et sociétés, 18: 27-46.
  2. Boutillier S. et Uzunidis D., eds. (2006). Travailler au XXIe siècle. Nouveaux modes d’organisation du travail. Bruxelles: De Boeck Supérieur.
  3. Bureau fédéral de l’égalité pour les personnes handicapées BFEH (2013). L’égalité des personnes handicapées: dossier thématique «femmes». -- Repéré à: https://www.edi.admin.ch/ebgb, le 28 février 2021.
  4. Centre d’information AVS/AI (Assurance-vieillesse et survivants et Assurance-invalidité) (2018, novembre). Mesures de réadaptation d’ordre professionnel de l’AI. État au 1er janvier 2018. -- Repéré à: https://www.ahv-iv.ch/p/4.09.f, le 1er mars 2021.
  5. Connell R. (2014). Masculinités. Enjeux sociaux de l’hégémonie. Paris: Éditions Amsterdam.
  6. De Coninck F. et Godard F. (1990). L’approche biographique à l’épreuve de l’interprétation. Les formes temporelles de la causalité. Revue française de sociologie, 31: 23-53. DOI: 10.2307/3321487
  7. Falzon P. et Mas L. (2007). Les objectifs de l’ergonomie et les objectifs des ergonomes. In: Zouinar M., Valléry G. et Le Port M.-C., eds., Ergonomie des produits et des services, XXXXIIe congrès de la SELF. Toulouse: Octarès. -- Repéré à: http://ergonomie.cnam.fr/equipe/falzon/articles_pf/les_objectifs_ergo_07.pdf.
  8. Gardien E. (2008). L’apprentissage du corps après l’accident. Grenoble: Presses universitaires de Grenoble.
  9. Goffman E. (1977). La ritualisation de la féminité. Actes de la Recherche en Sciences Sociales, 14: 34-50. -- Repéré à: https://doi.org/10.3406/arss.1977.2553, le 4 mai 2021.
  10. Goodley D. (2014). Dis/Ability Studies: Theorising Disablism and Ableism. Oxon, Royaume-Uni et New York: Routledge.
  11. Guilley E., Carvalho Arruda C., Gauthier J.-A., Gianettoni L., Gross D., Joye D., Issaieva Moubarak Nahra E. et Müller K. (2019). À l’école du genre : Projets professionnels de jeunes en Suisse. Zurich et Genève: Éditions Seismo.
  12. Méda D. et Vendramin P. (2013). Réinventer le travail. Paris: Presses universitaires de France.
  13. Office fédéral des assurances sociales OFAS. (s.d.). 6e révision de l’AI – 1er volet. -- Repéré à: https://www.bsv.admin.ch/bsv/fr/home/assurances-sociales/iv/reformen-revisionen/iv-revision-6a.html.
  14. Oliver M.J. (1999). Capitalism, Disability and Ideology: A Materialist Critique of the Normalization Principle. In: Flynn R.J. and Lemay R.A., editors, A Quarter-Century of Normalization and Social Role Valorization: Evolution and Impact. -- Retrieved from https://www.independentliving.org/docs3/oliver99.pdf, 10 March 2021.
  15. Piecek M., Tabin J.-P., Perrin C. et Probst I. (2017). La normalité en société capacitiste. Une étude de cas (assurance invalidité suisse). SociologieS, Théories et recherches. -- Repéré à: https://journals.openedition.org/sociologies/6412, le 8 mars 2021
  16. Pont E. (2018). La reconstruction du parcours éducatif et professionnel des personnes paraplégiques à l’aune du handicap et du genre: Des modèles de biographisation comme moyens d’empowerment. Thèse de doctorat en sciences de l’éducation. Genève: Université de Genève.
  17. Sécurité sociale CHSS. (2020, septembre). L’assurance-invalidité fête ses 60 ans. Les attentes envers la Confédération. Repéré à: https://soziale-sicherheit-chss.ch/fr/artikel/les-attentes-envers-la-confederation/, le 8 mars 2021.
  18. Tabin J.-P., Piecek M., Perrin C. et Probst I. (2019). Repenser la normalité. Perspectives critiques sur le handicap. Lormont, France: Le Bord de l’eau.

Elena Renée Pont, La (re)production capacitiste du temps travaillé: un obstacle à l’empowerment des personnes paraplégiques in "WELFARE E ERGONOMIA" 1/2021, pp 63-76, DOI: 10.3280/WE2021-001007