Il rapporto DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION. STATO DELL'ARTE NELLE AZIENDE ITALIANE ricostruisce l'impegno delle aziende italiane su questo fronte. In particolare delinea:
• quali sono le ragioni per cui si attivano e gli obiettivi che si pongono
• su quali dimensioni della diversità concentrano l'impegno
• quali azioni implementano
• se e quali metodi manageriali impiegano
• come coinvolgono le persone ai vari livelli dell'organizzazione
• quali sono gli esiti delle azioni intraprese
• come evolvono gli approcci alla gestione
Tramite il confronto con una survey analoga svolta nel 2010 rileva l'evoluzione dell'impegno delle aziende a favore di DE&I nel tempo.
È stato realizzato dal Working Group Employee Communication 2022-2024 attivo presso il Centre for Employee Relations and Communication (CERC).
La somministrazione della survey sui manager è stata svolta in collaborazione con il Comitato Global Inclusion - art. 3.

CERC. Centre for Employee Relations and Communication è il centro di ricerca dell'Università IULM che ha la finalità di sviluppare e diffondere cultura della gestione delle relazioni organizzative e della comunicazione con i collaboratori. Svolge ricerca, divulgazione, formazione e progetti commissionati, in una prospettiva di confronto fra il mondo accademico e quello aziendale. Si avvale di un Comitato scientifico che ne assicura la connessione con i principali centri di eccellenza internazionali. Ospita al suo interno il Working Group Employee Communication.

WG_EC. Working Group Employee Communication è il gruppo di ricerca multi-azienda del CERC, dedicato a un progetto speciale della durata di due anni svolto in partnership con un gruppo limitato di aziende. Vuole rappresentare un think tank sui temi della gestione delle relazioni organizzative e della comunicazione interna, che sia di stimolo e punto di riferimento in quest'area per i professionisti delle aziende partner, la comunità professionale di riferimento e le comunità professionali contigue.