L'idea di dedicare un fascicolo dei Quaderni di Economia del Lavoro alla mediazione è nata in concomitanza all'organizzazione del seminario "Lavorare nella Mediazione stragiudiziale: Una nuova prospettiva professionale", svoltosi il 31 marzo 2011 presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università Sapienza di Roma, in collaborazione con SOUL - Sistema Orientamento Università e Lavoro e il centro di ricerche CERES.
Il presente fascicolo vuol essere uno spunto di riflessione sulla mediazione civile e commerciale che, a seguito dell'emanazione del D.Lgs. 28/2010, è diventata condizione di procedibilità dell'azione giudiziaria per diverse materie oggetto di controversia civile.
Dal 20 marzo 2011, data in cui le previsioni del decreto sono diventate operative, secondo i dati del Ministero della Giustizia, sono già state presentate agli Organismi di Mediazione iscritti oltre quaranta mila istanze di mediazione.
La mediazione sta diventando, dunque, seppur attraverso resistenze culturali e non solo, un efficace, agile, informale ed economico strumento per ridurre il contenzioso civile che comporta un peso ormai insostenibile nel sistema giudiziario italiano.
In questo numero speciale, oltre a una dettagliata panoramica degli a-spetti più significativi del D.Lgs. 28/2010, si affrontano i temi dell'importanza dell'approccio facilitativo dell'accordo da parte del me-diatore, figura centrale della procedura, le implicazioni della mancata partecipazione della parte chiamata in mediazione, i rapporti tra mediazione e pubblica amministrazione, tra mediazione e controversie in materia di lavoro.

Il fascicolo è stato realizzato a cura di ADR Concordia Italia, Organismo di Mediazione e Ente di Formazione per la Mediazione, iscritto presso il Ministero della Giustizia, che ha raccolto oltre a contributi di esperti, esperienze dirette di mediazione svolte dai suoi mediatori.

ADR Concordia Italia svolge sia mediazioni obbligatorie, a norma del D.Lgs. 28/2010, sia volontarie, adottando tecniche e procedure risoluzione alternativa delle controversie, con il fine di trasformare il conflitto in una opportunità di sviluppo e rafforzamento dei rapporti tra le parti. Come Ente di Formazione per la Mediazione, ADR Concordia Italia, contribuisce, inoltre, alla creazione di una nuova figura professionale, il mediatore civile, proveniente da esperienze culturali e professionali diverse, che assume la cultura dell'ascolto e della gestione del conflitto come elemento fondante del suo agire.