Orari di lavoro come strategia

Myriam Bergamaschi, Antonio M. Chiesi, Francesco De Filippi, Grazia Sogni

Orari di lavoro come strategia

Politiche aziendali e comportamenti di genere

Edizione a stampa

18,00

Pagine: 144

ISBN: 9788820479572

Edizione: 1a edizione 1993

Codice editore: 1145.2

Disponibilità: Discreta

Questa ricerca sui temi dell'orario di lavoro aggiunge alla vasta letteratura esistente un'analisi che si avvale dei dati tratti dagli archivi aziendali (per quanto riguarda orari di lavoro, assenze e ritardi) e della rilevazione, tramite questionario, dei dati sulle condizioni di vita familiare e sui comportamenti relativi al tempo di lavoro.

La novità degli studi raccolti nel volume deriva appunto dalla connessione istituita tra i tradizionali temi legati all'orario del lavoro e quelli della condizione privata, in particolare della condizione femminile che ha permesso di indagare sulle motivazioni e le aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori e sugli esiti delle politiche aziendali in tema di orario di lavoro. La specificità del "caso Italtel" aggiunge motivo di interesse al volume in quanto l'azienda si è qualificata, a partire dalla gestione di Marisa Bellisario, per il modello di relazioni industriali che ha avuto l'ambizione di promuovere e per la specifica attenzione alle politiche di pari opportunità e del personale femminile.

Pari e Dispari, società di ricerca, formazione e consulenza sulla condizione femminile, intende offrire un nuovo strumento di lavoro che sia insieme di informazione e riflessione per coloro che si occupano di parità, pari opportunità e, più in generale, del complesso rapporto donne-lavoro-società.

• Presentazione, di A. Benuzzi
• Obiettivi e metodologia della ricerca, di A. Chiesi
• Dinamiche strategiche degli anni '80 e conseguenze sui regimi d'orario, di F. De Filippi e G. Sogni
* Le relazioni di lavoro
* Ripresa e internazionalizzazione
* Assestamento dell'occupazione
* Le relazioni sindacali
* Le caratteristiche della forza lavoro
* Gli operai: una qualifica in diminuzione
* L'occupazione non manuale: un mix che cambia
* L'istruzione di base: una variabile in crescita
* Età e anzianità aziendale: l'ingresso dei giovani
* La politica degli orari
• Organizzazione dei tempi familiari e orario di lavoro nell'immagine di un campione di intervistati,
di M. Bergamaschi
* Caratteristiche familiari dei dipendenti intervistati
* Tempo venduto, tempo per sé, tempo di cura
* Importanza dell'orario
* Considerazioni sui diversi comportamenti rispetto al tempo
• Analisi di alcuni comportamenti riguardanti l'orario, di A. Chiesi
* I comportamenti di assenza
* Criteri di scelta del comportamento di assenza
* Misurazione del comportamento di assenza
* Le variabili organizzative che influiscono sull'assenza per malattia
* Le variabili familiari che influiscono sui comportamenti di assenza
* L'efficienza relativa dei tre tipi di spiegazione delle assenze
* I comportamenti di ritardo
* Misurazione del fenomeno dei ritardi
* Le variabili che influiscono sui ritardi
* Regimi di orario e ritardi


Contributi:

Collana: Pari e dispari

Argomenti: Sociologia economica, del lavoro e delle organizzazioni - Studi di genere

Livello: Studi, ricerche

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