Processo a Hawthorne

Henry A. Landsberger

Processo a Hawthorne

Edizione a stampa

26,50

Pagine: 168

ISBN:

Edizione: 1a edizione 1972

Codice editore: 1480.13

Disponibilità: Fuori catalogo

Le ricerche condotte a partire dal 1924 negli stabilimenti di Hawthorne della Western Electric Company da un'équipe di studiosi guidata da Elton Mayo vengono generalmente considerate il punto di partenza della moderna sociologia e psicologia industriale.

Le ricerche di Hawthorne, che portano alla «scoperta» dei gruppi informali e da cui prese l'avvio il movimento delle «relazioni umane», restano ancor oggi - a prescindere dalle critiche di cui sono state oggetto - il più vasto e complesso esperimento sociale che sia mai stato realizzato all'interno di una fabbrica.

Henry A. Landsberger in Processo a Hawthorne si propone in primo luogo di far accostare il lettore allo svolgimento delle ricerche di Hawthorne, attraverso l'analisi di Management and the Worker, il testo fondamentale che contiene il resoconto più completo e di prima mano sugli esperimenti.

Ma l'utilità della monografia di Landsberger non consiste tanto nella capacità di far ripercorrere al lettore attraverso una sintesi sistematica le varie tappe degli esperimenti di Hawthorne, quanto piuttosto nel fatto che riesce a tracciare un bilancio globale delle numerosissime e contrastanti valutazioni critiche apparse nei riguardi della «Scuola di Mayo».

I temi cruciali della polemica su Hawthorne, in particolare quelli relativi all'asserita propensione antisindacale dei ricercatori e al carattere manipolatorio delle human relations, vengono messi a fuoco e dibattuti ampiamente.

Secondo Landsberger, molte delle critiche mosse alle ricerche condotte alla Western Electric non si giustificano ad una attenta lettura dell'opera di Roethlisberger e Dickson, mentre altre sono fondate. Ne risulta un quadro piuttosto composito, che consente di mettere a fuoco le più scottanti questioni che lo sviluppo del movimento per le relazioni umane nell'industria ha portato con sé.

Il volume, che è rivolto non solo agli studiosi di sociologia e psicologia industriale ma a tutti coloro - dirigenti aziendali, sindacalisti, operatori sociali - che si interessano dei problemi del lavoro industriale, è completato da un saggio dell'autore sulla situazione attuale delle scienze del comportamento applicate all'industria.

H. A. Landsberger (nato a Dresda nel 1926) è attualmente professore di sociologia e research professor nella University of North Carolina a Chapel Hill, nonché membro onorario della Facoltà di scienze economiche dell'Università del Cile a Santiago. Fra le sue opere principali ricordiamo, oltre alla presente: Iglesia, Intelectuales y Campesinos (con F. Canitrot), 1967; Latin American Peasants Moviments (a cura di), 1969; Comparative Perspective in Complex Organizations (a cura di), 1970.

• Nota biografica e bibliografica sull'autore
• Prefazione
• Introduzione

• Le Ricerche di Hawthorne
* Introduzione agli studi
* Parte I: esperimenti sulle pause di lavoro
* Parte Il: l'analisi delle lagnanze
* Parte III: comprensione degli atteggiamenti dei dipendenti
* Parte IV: ambiente comune e formazione dei gruppi
* Parte V: applicazioni

• Critiche alla scuola di Mayo
* Cambiamento sociale e anomia
* L'immagine del lavoratore
* La funzione della contrattazione collettiva
* Il posto dei sindacati
* Conclusione

• Le ricerche di Hawthorne meritano realmente le accuse ad esse rivolte?
* La questione della propensione antisindacale
* L'immagine del lavoratore
* L'anomia e le cause del conflitto industriale Lezioni per manipolatori
* Sommario

• Le ricerche di Hawthorne e lo sviluppo delle relazioni umane nell'industria
* Alcuni problemi relativi alla definizione dell'approccio delle relazioni umane
* L'accoglienza ricevuta dal libro in rapporto al momento della sua pubblicazione: la scoperta della resistenza al cambiamento dei lavoratori
* Problemi teorici in un campo pratico
* La funzione correttiva di una ricerca di tipo comprensivo: due esempi tratti da Management and the Worker



* La funzione stimolante dello studio di tipo comprensivo: lo sviluppo delle relazioni umane
* Gli sviluppi delle relazioni umane nell'industria: loro origine e orientamento
* Riassunto e conclusione

• Appendice - Le scienze del comportamento applicate all'industria



Contributi:

Collana: La società industriale e post-industriale

Argomenti: Sociologia economica, del lavoro e delle organizzazioni

Livello: Testi advanced per professional

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