La crisi economica e occupazionale sta per compiere cinque anni.
Dall'estate del 2008 la riduzione dei posti di lavoro dipendente è stata continua, seppur con intensità variabile in funzione delle diverse fasi congiunturali attraversate, di recessione o di parziale recupero. Nel 2012 le condizioni del mercato del lavoro hanno subito l'accentuarsi del contesto macroeconomico sfavorevole: le imprese hanno accusato la riduzione dei consumi interni, l'accesso impervio al credito e le conseguenti difficoltà di programmazione degli investimenti, il ristagno delle esportazioni. Così si è ulteriormente ridotto il turnover dei lavoratori e il ridimensionamento degli organici aziendali è contagiosamente proseguito.
I disoccupati sono aumentati, sotto la pressione di quanti hanno perso o non ritrovato il lavoro e di quanti vorrebbero entrare nel circuito dell'impiego per la prima volta o dopo lunghe assenze.
Il calo di molti redditi familiari ha indotto un aumento dell'offerta di lavoro con effetti sulla disoccupazione superiori allo scoraggiamento dovuto agli insuccessi nella ricerca di impiego. Le politiche di contrasto della crisi hanno giocoforza assunto dimensioni assai estese, sostenendo sia il reddito dei lavoratori sospesi sia quello dei lavoratori licenziati o rimasti senza impiego dopo la conclusione di rapporti a termine. Tutto ciò ha determinato tensioni anche nel finanziamento delle politiche medesime. In questo scenario sono stati varati importanti interventi di riforma del mercato del lavoro - attivati in particolare con la legge l. 92/2012 - che richiedono di essere accuratamente monitorati per poterne valutare l'impatto al netto delle determinanti cicliche.
Il XXI Rapporto sul mercato del lavoro veneto offre a tutti i soggetti interessati il consueto vasto set di informazioni, adeguatamente selezionate e commentate, finalizzate a decifrare sia i macrotrend dei grandi aggregati sia i movimenti - di persone, di contratti, di aziende - che contribuiscono a formarli.