LIBRI DI SERGIO ALBERTINI

Il volume intende fornire una fotografia di alcuni fra i principali percorsi di ricerca su temi legati alla contrattazione decentrata in Italia. I contributi sono caratterizzati da un taglio spiccatamente multidisciplinare, che include in un unico quadro analitico non solo gli approcci giuslavorista e sociologico, ma anche aree di ricerca più vicine agli studi di matrice aziendalista. Il testo presenta al contempo sia lavori di ricerca sul distretto manifatturiero bresciano sia riflessioni sulle future direzioni del sistema di relazioni industriali italiane.

In this paper, we focus on limited and joint-stock active companies operating between 2008 and 2016 within the Brescian manufacturing system (n=7,619). After processing data for 1,047 firm-level agreements, we examined the impact of economic and organisational features on companies’ decentralised bargaining activity. In a first probit model, the purely economic-financial variables included do not explain company bargaining behaviour. However, a second probit model with only organisational variables shows that the largest and longest lasting companies were more likely to sign new agreements. In addition, while firm bargaining history tended to increase the likelihood of an agreement being signed, family-type governance had the opposite effect. Potential explanations of these findings are discussed, mainly in consideration of the widespread diffusion of a decentralised bargaining model based on family-type ownership and medium-small corporate dimensional scale.

Il capitolo propone una riflessione sulle relazioni industriali a livello d’impresa considerate come condizione necessaria per l’adozione di pratiche avanzate di gestione del personale. In particolare l’ipotesi di ricerca è che la contrattazione decentrata di secondo livello - sotto determinate condizioni - possa risultare una pratica manageriale innovativa e partecipata, funzionale alla crescita sia della produttività che del benessere dei lavoratori. In questa direzione il saggio analizza il materiale informativo relativo a 1403 accordi aziendali sottoscritti in provincia di Brescia nel periodo 2008-2014. L’evidenza empirica mostra come la principale condizione per coniugare le esigenze dei lavoratori con le esigenze di competitività delle imprese sia lo scambio tra flessibilità interna del lavoro e partecipazione democratica ai processi decisionali

Un insieme di ricerche sul campo, condotte negli anni più recenti, sui modelli organizzativi e di gestione delle risorse umane nelle imprese industriali manifatturiere di alcuni fra i più importanti sistemi produttivi del Nord Italia. Una riflessione articolata sulla diffusione delle innovazioni organizzative e delle pratiche di lavoro ad alta prestazione nonché sulle mancate “complementarietà” tra innovazione tecnologica, innovazione organizzativa e sviluppo delle competenze delle imprese.