Relazionalità e localismo

Maurizio Ambrosini, M. Pia Camusi, Michele Colasanto, Gloria Pirzio Ammassari

Relazionalità e localismo

Nuovi termini delle relazioni industriali a livello di impresa

Printed Edition

26.50

Pages: 152

ISBN: 9788820446109

Edition: 1a edizione 1985

Publisher code: 1021.79

Availability: Nulla

Le relazioni industriali sono state prevalentemente analizzate nel nostro paese con un'ottica attenta alle variabili macroeconomiche e macrosociali. Limitati invece sono i riferimenti alla dimensione "micro", l'impresa, in grado di consentire l'approfondimento dei comportamenti di base. Al contrario è proprio a partire dallo studio di tali comportamenti che appare possibile colmare le carenze evidenti che caratterizzano oggi lo stato delle relazioni industriali nel nostro paese sul piano sia analitico che normativo.

In altre parole correggere alcune generalizzazioni forse un po' affrettate sviluppate nel decennio '70 e soprattutto individuare con più precisione il significato dei nuovi termini alla luce dei quali leggere l'evoluzione dei rapporti di lavoro: in particolare il manifestarsi di rapporti sindacali caratterizzati da un crescente grado di convergenza delle parti su obiettivi comuni e l'emergere dell'influenza dell'ambiente locale sul sistema di relazioni industriali.

E' in questa prospettiva di ricerca e verifica delle linee di tendenza presenti nel nostro sistema di relazioni industriali, così come si manifestano a partire dalle imprese, che si colloca l'indagine i cui risultati sono proposti in questo volume, indagine realizzata con la metodologia dello studio di casi e che ha riguardato realtà produttive differenti per settore, collocazione territoriale e proprietà del capitale.

• Finalità e oggetto della ricerca
* La «crisi» delle relazioni industriali
* L'ambito strutturale, culturale, istituzionale
* Possibili linee di tendenza del sistema di relazioni industriali
* La frammentazione del conflitto
* L'accentramento delle relazioni industriali
* La privatizzazione delle relazioni sindacali in impresa
* L'impoverimento della contrattazione collettiva
* La crescita di rilevanza dei fattori ambientali
* La caduta relativa del paradigma rivendicativo
* La nuova razionalità dell'agire sindacale
* La crescita della partecipazione
• Alcuni aspetti strutturali più rilevanti
* Gli aspetti organizzativi
* Tendenze dell'innovazione tecnologica
* Le dinamiche dell'occupazione
* Classificazione e complessità del lavoro svolto
* Le dinamiche emergenti
• L'attività di contrattazione e le esperienze di partecipazione
* L'ulteriore precisazione delle ipotesi di lavoro
* I contenuti della contrattazione
* L'occupazione
* Diritti sindacali e di informazione
* Servizi sociali aziendali
* Formazione
* Salute, sicurezza e ambiente di lavoro
* Organizzazione e qualificazione del lavoro
* Salario
* Relazionalità e rivendicazione
* Partecipazione indiretta e formale; indiretta e informale; diretta e formale; diretta e informale
• La cultura delle relazioni industriali
* L'evoluzione delle relazioni industriali
* L'evoluzione secondo il management
* Gli elementi di rigidità
* L'evoluzione secondo il sindacato
* Il peggioramento recente
* Gli atteggiamenti del management nelle relazioni industriali: tra consolidamento della razionalità e ripresa di discrezionalità
* Le politiche del personale e gli obiettivi delle imprese
* Le politiche di relazioni industriali
* Percezione e valutazione dei rappresentanti sindacali
* L'organizzazione interna
* Il rapporto con le imprese: verso il superamento del modello rivendicativi-conflittuale?
* Il rapporto con i lavoratori: tra tenuta del consenso e sintomi di disaffezione
* Percezioni e valutazioni nel management: positività e limiti del cambiamento sindacale
* Atteggiamenti verso la democrazia industriale
* I dirigenti: non oltre la consultazione
* I sindacalisti: la partecipazione difficile
* Il rapporto con lo Stato
* I dirigenti: un intervento nel contingente
* I sindacalisti: l'emergere delle diversità
* Il rapporto con l'ambiente
* Le relazioni industriali nel Mezzogiorno
* Aziende petrolifere e contesti locali
* I casi di antica industrializzazione del Nord
• Modelli di relazioni industriali
* La tipologia delle relazioni industriali in impresa emergente dalla ricerca
* Il rapporto con l'ambiente
* Interazione fra le parti sociali
* Uno schema di lettura dei dodici casi
• Alcune indicazioni conclusive
* La cultura delle relazioni industriali
* La debolezza del processo in atto
* L'incidenza dei fattori ambientali
* Il problema della partecipazione

Contributors:

Serie: Isvet-Istituto per gli Studi sullo Sviluppo Economico e il Progesso Tecnico - Documenti

Subjects: Labor Law, Industrial Relations - Economic Sociology, Sociology of Work and Organizations

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