Assessment center: validità concorrente e capacità predittiva di alcuni strumenti

Titolo Rivista RISORSA UOMO
Autori/Curatori Marco Mariani, Vincenzo Majer, Laura Arioli
Anno di pubblicazione 1 Fascicolo 2000/3-4
Lingua Italiano Numero pagine 22 P. Dimensione file 101 KB
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Questo studio esamina la validità concorrente e predittiva dell’OAR e di alcuni strumenti utilizzati in un programma di Assessment Center. Il disegno della ricerca prevede valutazioni su 280 soggetti, quattro predittori (OAR, intervista individuale, esercitazioni di gruppo e reattivi) e due criteri (valutazione di linea e promozione alla dirigenza). I risultati, ottenuti tramite l’indice di correlazione prodotto-momento di Pearson e la regressione logistica, vengono discussi tenendo conto del problema della contaminazione del criterio in contesto aziendale.;

Marco Mariani, Vincenzo Majer, Laura Arioli, Assessment center: validità concorrente e capacità predittiva di alcuni strumenti in "RISORSA UOMO " 3-4/2000, pp , DOI: