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STUDI ORGANIZZATIVI
Semestrale di studi e ricerche sui processi e i sistemi organizzativi
2 fascicoli all'anno , ISSN 0391-8769 , ISSNe 1972-4969
Prezzo fascicolo (inclusi arretrati): € 38,50
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Rivista scientifica interdisciplinare; pubblica studi di casi, ricerche empiriche, saggi che hanno per oggetto la nascita, la gestione, la crisi, il cambiamento delle organizzazioni complesse e in particolare delle imprese grandi, medie e piccole, delle reti di imprese, dei sistemi di economia regionale, delle pubbliche amministrazioni centrali e locali, delle organizzazioni no-profit.
Una particolare attenzione viene dedicata a studi critici su esempi positivi di nuove forme di organizzazione e alle metodologie di progettazione e gestione del cambiamento organizzativo. La rivista promuove programmi di ricerca e di diffusione dell’innovazione organizzativa.
Studi Organizzativi si propone innanzitutto come un luogo di elaborazione originale e di dibattito interdisciplinare delle diverse scienze che studiano tradizionalmente le organizzazioni (economia, sociologia, management, antropologia, etc.). Essa intende attrarre anche la riflessione di discipline meno dedicate a questi temi (filosofia, antropologia, storia, psicanalisi, etc.). Offre materiali originali di documentazione e riflessione a imprenditori, dirigenti, funzionari, professionisti che operano sulla frontiera dell’innovazione organizzativa. La rivista vuole essere uno strumento a servizio delle sviluppo e del successo di imprese eccellenti "sostanzialmente capaci" che sviluppano insieme competitività strutturale e ruolo istituzionale-sociale, di pubbliche amministrazioni come "civil services" capaci di fornire servizi di qualità ai cittadini, di organizzazioni di terzo settore efficaci e di lunga durata, di economie regionali, aree sistemi, distretti in grado di reggere la concorrenza internazionale e produrre un alto livello di qualità della vita sui loro territori. Intende essere soprattutto una rivista dell’uomo nell’organizzazione: la persona è fondativa dell’organizzazione, l’organizzazione a sua volta crea condizioni per l’apprendimento e lo sviluppo delle persone nella società. Studi Organizzativi mantiene inoltre rapporti stretti con Administrative Science Quartely, Organization Studies, Human Relations e altre primarie riviste internazionali, con cui è previsto un rapporto di scambio.


La rivista è accreditata AIDEA

Editors-in-Chief: Federico Butera (Emerito Università di Milano Bicocca e Roma Sapienza), Raffaella Cagliano (Politecnico di Milano), Marcello Martinez (Università della Campania).

Steering Committee: Sebastiano Bagnara (Uninettuno e Università di San Marino), Emilio Bartezzaghi (Politecnico di Milano), Attila Bruni (Università di Trento), Federico Butera (Università di Milano Bicocca), Raffaella Cagliano (Politecnico di Milano), Giovanni Costa (Università di Padova), Giorgio De Michelis (Università di Milano Bicocca), Edoardo Della Torre (Università di Bergamo), Marcello Martinez (Università della Campania), Laura Lucia Parolin (University of Southern Denmark).

Associate Editor-in-Chief: Edoardo Della Torre (Università di Bergamo)

Associate Editors: Attila Bruni (Università di Trento), Filomena Canterino (Politecnico di Milano), Maria Laura Frigotto (Università di Trento), Luca Garavaglia (Università Piemonte Orientale), Luciano Gamberini (Università di Padova), Marco Guerci (Università di Milano), Giovanna Lo Nigro (Università di Palermo), Fabrizio Montanari (Università di Modena e Reggio Emilia), Annalisa Murgia (Università di Milano), Laura Lucia Parolin (University of Southern Denmark), Mario Pezzillo Iacono (Università della Campania), Daniel Pittino (Università di Udine e Jonkoping University), Lia Tirabeni (Università di Torino), Alessandra Tognazzo (Università di Padova), Paolo Rossi (Università di Milano Bicocca).

Editorial Assistants: Stefano Di Lauro (Università Federico II di Napoli), Alessia Gritti (Università di Bergamo).

International Advisory Board: Fernando Alberti (LIUC), Vito Albino (Politecnico di Bari), Giovanni Azzone (Politecnico di Milano), Sebastiano Bagnara (Uninettuno), Stephen Barley (University of California), Emilio Bartezzaghi (Politecnico di Milano), Mario Benassi (Università di Milano), Umberto Bertele` (Politecnico di Milano), Giuseppe Bonazzi (Università di Torino), Maurizio Catino (Università di Milano Bicocca), Vittorio Coda (Università Bocconi Milano), Giovanni Costa (Università di Padova), Nicola Costantino (Politecnico di Bari), Michael Cusumano (MIT Sloan School of Management), Adriano De Maio (Politecnico di Milano), Maurizio Decastri (Università di Roma Tor Vergata), Domenico De Masi (Sapienza Università di Roma), Giorgio De Michelis (Università di Milano Bicocca), Giuseppe Delmestri (Vienna University of Economics and Business), Bruno Dente (Politecnico di Milano), Gianfranco Dioguardi (Politecnico di Bari), Giovanni Dosi (Scuola Superiore Sant'Anna), Ehrard Friedberg (Sciences Po Paris), Patrick Le Gales (Sciences Po Paris), Silvia Gherardi (Università di Trento), Anna Grandori (Università Bocconi Milano), Horst Kern (Universität Göttingen), Michele La Rosa (Università di Bologna), Bruno Lamborghini (Università Cattolica di Milano), Luca Lanzalaco (Università di Macerata), Giovan Francesco Lanzara (Università di Bologna), Paolo Legrenzi (Università Ca' Foscari di Venezia), Richard Locke (Brown University), Giovanni Lorenzoni (Università di Bologna), Ray Loveridge (Cardiff Business School), Serafino Negrelli (Università degli Studi di Milano Bicocca), Davide Nicolini (Warwick Business School), Ikujro Nonaka (Hitotsubashi University), Pietro Panzarasa (Queen Mary University of London), Gerardo Patriotta (Warwick Business School), Giovanni Perrone (Università di Palermo), Charles Perrow (Yale University), Paolo Perulli (Università del Piemonte Orientale), Angelo Pichierri (Università di Torino), Gianfranco Rebora (LIUC), Enzo Rullani (Università Ca' Foscari di Venezia), Giulio Sapelli (Università di Milano), Richard Scott (Stanford University), Alessandro Sinatra (LIUC), Luca Solari (Università di Milano), Riccardo Varaldo (Scuola Superiore Sant’Anna), Pierre Veltz (Sciences Po Paris), Karl E. Weick (University of Michigan), Andrea Zanoni (Università di Bologna), Cristina Zucchermaglio (Sapienza Università di Roma).


Gli articoli sottoposti per la pubblicazione devono essere proposti selezionando il bottone "Proporre un articolo" disponibile sulla pagina web del sito FrancoAngeli http://www.francoangeli.it/riviste/sommario.asp?IDRivista=73&lingue=it)

Per contattare la Redazione:: via Leone XIII, 14 - 20145 - Milano. Tel. 02.48016162; fax 02.48016195; e-mail: redazione.studiorganizzativi@irso.it; sito web: www.irso.it

La Rivista utilizza una procedura di referaggio doppiamente cieco (double blind peer review process), i revisori sono scelti in base alla specifica competenza. L’articolo verrà inviato in forma anonima per evitare possibili influenze dovute al nome dell’autore. La redazione può decidere di non sottoporre ad alcun referee l’articolo perché giudicato non pertinente o non rigoroso né rispondente a standard scientifici adeguati. I giudizi dei referee saranno inviati all’autore anche in caso di risposta negativa. La rivista ringrazia i referee* che hanno contribuito fornendo il loro contributo nel processo di referaggio cieco: Alberta Andreotti, Alessia Berni, Lavinia Bifulco, Claudio Biscaro, Rita Bissola, Cristina Boari, Paolo Canonico, Vincenzo Cavaliere, Enrico Ciciotti, Sabrina Colombo, Ernesto De Nito, Edoardo Della Torre, Giuseppe Delmestri, Primiano Di Nauta, Vincenza Esposito, Santi Furnari, Rosita Garzi, Martina Gianecchini, Antonio Giangreco, Silvia Gilardi, Mara Gorli, Paolo Landri, Sara Lombardi, Roberto Lusardi, Dario Minervini, Lorenzo Mizzau, Valentina Pacetti, Barbara Pentimalli, Mario Pezzillo Iacono, Daniel Pittino, Paolo Rossi, Anna Chiara Scapolan, Giuseppe Scaratti, Davide Secchi, Massimiliano Tarozzi. *La presente lista è redatta con i nomi dei refree coinvolti a partire dal 2014

Fascia A Anvur per settore concorsuale: area 14/C1 (Sociologia generale), area 14/C2 (Sociologia dei processi culturali e comunicativi), area 14/C3 (Sociologia dei fenomeni politici e giuridici), area 14/D1 (Sociologia dei processi economici, del lavoro, dell'ambiente)

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La circolazione della rivista mira a valorizzarne l’impatto presso la comunità accademica, il mondo della ricerca applicata e della consulenza, gli operatori economici, le associazioni professionali e di rappresentanza, le istituzioni.



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Fascicolo 2/2007 


Gianfranco Dioguardi, Saggio su Chandler
Lino Codara, La negoziazione come processo strategico-cognitivo
Daniela Pettinao, Alla ricerca delle determinanti generali nei processi di costituzione delle coalizioni organizzative
Sara Bonini Baraldi, Autonomia giuridificazione e retorica del management nella riforma del Ministero per i beni e le attività Culturali
Alberto Zanutto, Innovazione tecnologica e telemedicina: retorica dei progetti e pratiche di transizione
Marco Castellani, Dinamiche dei livelli di aspirazione individuali in un ambito socio-organizzativo simulato
Michela Cortini, La costruzione della credibilità nei blog aziendali
Notizie sugli autori


Fascicolo 1/2007 Sezione dedicata al convegno sul "Change Management" - Castellanza


Gianfranco Rebora, Federico Butera, Introduzione. Il change management nelle imprese e nelle pubbliche amministrazioni
Erhard Friedberg, Il management del cambiamento: il contributo della sociologia dell'organizzazione
Gianfranco Rebora, Eliana Minelli, Il change management. Un modello di lettura e interpretazione
Anna Grandori, Governo del cambiamento organizzativo e incertezza
Federico Butera, Il change management strutturale nella Pubblica Amministrazione: la proposta di un Programma Nazionale sulla innovazione nei servizi e sulla gestione dei processi di cambiamento
Riccardo Mercurio, Approcci per lo studio del cambiamento organizzativo
Giovanni Costa, Il significato del cambiamento
Sebastiano Bagnara, La dimensione temporale nel change mangement
Patrick Castel, Medicina e regole sulle pratiche: le dimensioni dimenticate
Shirin Madon, L'e-government in India: una valutazione a livello micro
Sebastiano Bagnara, Franco Papeschi, Oronzo Parlangeli, Gabriella Pravettoni, Oblio organizzativo
Titti Romano, Il fallimento di una tecnologia dell'informazione in un'organizzazione scolastica: realismo critico e conversazioni interiori
Attila Bruni, manuela Perrotta, Apprendimento inter-organizzativo e biotecnologie: dai network al networking
English abstract
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