I diversi sistemi organizzativi si trovano oggi di fronte a continui e rapidi cambiamenti. L'avvento della società post-industriale è fonte di enormi opportunità, ma anche di grandi quesiti, per chi si occupa di management, analisi, progettazione e sviluppo organizzativo, apprendimento di soggetti e organizzazioni. Tuttavia ciò richiede competenze di ascolto, lettura, interpretazione, innovazione, governo dei fenomeni e dei processi organizzativi. Il possesso di una solida e ricca "cassetta degli attrezzi" - sotto forma di approcci teorici, categorie interpretative, prospettive di osservazione, accorgimenti metodologici, apporti interdisciplinari - rappresenta la principale conditio sine qua non per governare consapevolmente le grandi trasformazioni in atto e le sfide ad esse collegate.

Il volume intende affrontare questi temi per un uso prevalentemente didattico, con una visione che non è solo ed esclusivamente di matrice sociologica, ma che trae spunti di analisi anche da altre aree disciplinari, proprio per evitare sterili chiusure interpretative. Questo lavoro quindi si rivolge a tutti coloro che sono, per motivi di studio o di lavoro, culturalmente interessati a comprendere le evoluzioni dei sistemi organizzativi dinanzi al cambiamento e alla complessità.

Daniele Callini , consulente senior e presidente di Plan, studioso di scienze organizzative e della formazione, è professore a contratto di Sociologia dell'organizzazione presso la Facoltà di Scienze della Formazione di Bologna e ricercatore del C.I.Do.S.Pe.L. dell'Università di Bologna. È autore di numerose pubblicazioni su temi riguardanti l'organizzazione del lavoro e la formazione.