Daniele Boldizzoni, Paolo Preti
Relazioni sindacali e iniziativa manageriale
Testo e casi
Edizione a stampa
64,50
Pagine: 596
ISBN: 9788820430467
Edizione: 1a edizione 1989
Codice editore: 100.222
Disponibilità: Fuori catalogo
I rapporti con il personale e le relazioni sindacali nel nostro paese stanno cambiando in modo profondo e accelerato.
Cambia il lavoro nelle fabbriche e negli uffici, cambiano i lavoratori. Da un lato le innovazioni tecnologiche producono una nuova divisione del lavoro, nuove specializzazioni dei compiti, nuove esigenze di coordinamento, sconvolgendo assetti organizzativi immutati da tempo, cancellando vecchie professionalità e generandone di nuove. Dall'altro la diffusione dell'istruzione e delle comunicazioni di massa, la pluralità delle fonti di informazione, l'eterogeneità dei valori e dei modelli proposti dai sistemi educativi e dall'informazione mutano significativamente la società e i lavoratori.
Le trasformazioni tecnico-sociali producono effetti nel campo economico e politico, ma soprattutto nel campo sindacale; all'interno del sindacato entrano in crisi certezze e tradizioni organizzative e si cercano modalità nuove di rapporto con la base: per converso, i rapporti fra rappresentanze dei lavoratori e imprese tendono ad assumere connotati nuovi rispetto al passato.
I processi descritti hanno natura strutturale: sono dunque destinati ad avere effetti continuativi nel tempo e prefigurano modelli di "relazioni industriali" ancora incerti nei loro tratti e nelle loro dinamiche, ma sicuramente assai difformi rispetto a quelli conosciuti e sperimentati.
Contributi:
Collana: Am / La prima collana di management in Italia
Argomenti: Diritto del lavoro, relazioni industriali
Livello: Testi per professional
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