Un testo fondamentale, indispensabile in tutte le aziende e ai consulenti in materia di lavoro. Raggruppa in modo sistematico e aggiornato, con le ultime disposizioni, tutti i sistemi retributivi che possono avere applicazione nella realtà italiana, fondendo in modo armonico disposizioni legali, fiscali e contrattuali, procedure organizzative, amministrative, tecniche e principi di direzione del personale e relazioni industriali. In più, offre sicure indicazioni per la messa a punto di nuove formule retributive, più aderenti all'attuale situazione nelle imprese.

La trattazione, arricchita da centinaia di moduli, prospetti, grafici ed esempi, non ha pretese "teoriche", ma si propone di divulgare metodologie già sperimentate e vagliate dall'applicazione.

La retribuzione assume tradizionalmente forme diverse, che vanno dal cottimo alla partecipazione agli utili, alle provvigioni. Tali formule retributive sono ampiamente illustrate nel volume nelle loro diverse varianti, ponendo in particolare evidenza le soluzioni nuove adottate nelle imprese più avanzate.

Nella nuova realtà degli anni '90 è infatti indispensabile rivedere i tradizionali sistemi retributivi, per adattarli all'attuale situazione economica e sociale. Pertanto, dopo una breve illustrazione delle teorie economiche, si passano in rassegna i sistemi di cottimo e di premi aziendali, nonchè le più recenti forme partecipative. Vengono, quindi, illustrate le politiche retributive partendo dall'analisi e valutazione delle mansioni, valutazione dei meriti e indagini sui livelli retributivi di mercato.

La sesta parte dell'opera è dedicata all'illustrazione della contabilità delle retribuzioni sulla base della legislazione vigente e offre utili indicazioni per semplificare e razionalizzare l'adempimento ai complessi obblighi oggi gravanti sulle aziende.