II recente rinnovo dei contratti di lavoro nel comparto Regioni - enti locali ha posto in primo piano il tema della valutazione del personale.

Non c'è dubbio che la valutazione delle prestazioni individuali possa rappresentare una leva fondamentale per il miglioramento dell'organizzazione e per la valorizzazione delle risorse umane operanti all'interno della stessa. La cultura dominante e le esperienze passate degli enti rendono tuttavia difficoltosa l'introduzione di nuove logiche e strumenti di valutazione, mettendo in luce numerosi ostacoli e resistenze all'avvio di esperienze innovative. II rischio è quello che molti enti perdano, ancora una volta, un'importante opportunità per il rinnovamento delle politiche del personale, riproducendo applicazioni restrittive e formali dei dispositivi contrattuali.

Questo volume intende fornire una guida agli enti, sia dal punto di vista concettuale che da quello metodologico e degli strumenti operativi, per la messa a punto e l'introduzione di un moderno sistema di valutazione delle prestazioni. Accanto al chiarimento sul piano teorico e dei principi ai quali ispirarsi, si è conseguentemente conferito particolare rilievo alle esemplificazioni e all'illustrazione, sia negli aspetti tecnici che di processo, delle diverse fasi caratterizzanti lo sviluppo del sistema di valutazione delle prestazioni.

Giovanni Valotti è docente di Organizzazione delle aziende e delle amministrazioni pubbliche e di Economia aziendale presso l'Università L. Bocconi, nonché responsabile del Settore sviluppo direzionale della Divisione amministrazioni pubbliche della Sda Bocconi. E' autore di numerosi scritti sul tema dei miglioramento gestionale delle amministrazioni pubbliche.