Giancarlo Galan, Premessa
Il tema del lavoratore anziano nel quadro dell'invecchiamento della popolazione
(Il significato di un termine; I lavoratori anziani in Veneto; La partecipazione al lavoro degli anziani; Il lavoro degli anziani: aspetti di marginalità e specificità rispetto agli altri segmenti del mercato del lavoro; I caratteri del rapporto di lavoro; Assunzioni e cessazioni per gli adulti-anziani: la dinamica recente; La durata dei rapporti di lavoro; I percorsi lavorativi degli anziani; I tempi di reinserimento dopo un'interruzione del rapporto di lavoro e l'uscita definitiva dal lavoro dipendente; Conclusioni)
Gli obiettivi e le politiche in Europa
(Trend demografici in Europa; Disoccupazione; La dipendenza; Il quadro in Europa; Struttura settoriale dell'occupazione; I salari degli anziani; I profili salariali; Mobilità salariale; L'agenda europea; Le azioni; Incentivi finanziari appropriati; Buone condizioni di salute e sicurezza sul lavoro; Forme flessibili di organizzazione del lavoro; Accesso permanente alla formazione; Politiche attive efficaci del mercato del lavoro; Miglioramento della qualità del lavoro; La nuova strategia europea per l'occupazione (SEO) e il rafforzamento del processo di coordinamento politico; Box 2 - Gli obiettivi di Lisbona e Stoccolma)
Il programma EQUAL e il Progetto "Age Management": gli obiettivi, la struttura
(Le premesse; "Capacità di lavoro" e occupabilità; Invecchiamento e lavoro: ruoli e responsabilità; Il gruppo tematico europeo sull'Age Management; Sviluppare politiche e pratiche di lifelong learning che includano una dimensione dell'età; Aiutare le PMI a generare pratiche di gestione delle risorse umane che affrontino temi dell'età nella loro forza lavoro; Promuovere l'apprendimento intergenerazionale e condividere le conoscenze tra i lavoratori giovani e anziani; Gli obiettivi specifici e la struttura del Progetto)
Chi sono e cosa pensano i lavoratori anziani
(Premessa; Il campione di imprese; Il campione di lavoratori; Il lavoratore anziano nell'impresa; Andamento della carriera lavorativa; Percezione e rappresentazione del fenomeno dell'invecchiamento della forza lavoro; Forme di pensionamento alternative; Conclusioni)
La posizione delle aziende
(Premessa sugli obiettivi; Alcuni cenni sul metodo; Il quadro di riferimento; Presenza del problema "age" e modalità di gestione; La Responsabilità Sociale delle Imprese; La gestione del consenso e le dinamiche aziendali; Orientamenti e suggerimenti; Le buone e le cattive prassi rilevate; Le prassi nei contesti aziendali; Le dimensioni dell'esperienza; Dalle riflessioni teoriche ai riscontri concreti; Esperienza e miglioramento continuo; Considerazioni finali; Le diverse culture aziendali; Esempio di scheda riassuntiva utilizzata nello studio dei casi aziendali)
Responsabilità Sociale d'Impresa e Capitale Umano
(La proposta della Commissione Europea; Sul capitale umano; Il progetto CRS - SC del Governo Italiano; Aziende e lavoratori di fronte alla Responsabilità Sociale d'Impresa; Confronto tra settori; La CSR applicata al fenomeno Age Management; La ricerca con le Camere di Commercio)
La Sperimentazione
(La Comunità di Pratica; Gli sportelli over 45; Gli interventi nelle aziende; Il trasferimento di esperienza tra le generazioni; La comunicazione e il gruppo intergenerazionale; Interventi per le rappresentanze sindacali)
Raccomandazioni e linee guida per orientare gli interventi
(Il sistema produttivo veneto; Gli indirizzi e le funzioni della politica; Il ruolo delle Istituzioni; Il ruolo delle Aziende; La posizione del lavoratore; Considerazioni finali).

Serie: Università: economia

Subjects: Labour Economics

Level: Scholarly Research