Roberto Romei, Prefazione
Premessa. Lo jus variandi alla prova delle trasformazioni organizzative
Lo jus variandi tra diritto comune e disciplina del contratto di lavoro subordinato
(Principio di irretrattabilità dell'accordo e jus variandi nella disciplina generale dei contratti; (Segue.) Lo jus variandi di fonte negoziale e la funzione dell'istituto. Il contributo del diritto del lavoro all'attenuazione del principio di irretrattabilità dell'accordo. Introduzione alla trattazione di alcune questioni teoriche; (Segue.) La disciplina originaria dell'art. 2103 cod. civ.: la codificazione dello jus variandi del datore di lavoro; (Segue.) Dalla novella statutaria al Jobs Act: tratti essenziali dell'evoluzione dell'art. 2103 cod. civ.; La fonte della modifica delle mansioni nella disciplina dello Statuto dei lavoratori: la conferma della cittadinanza dello jus variandi del datore di lavoro nell'ordinamento e l'inedito riconoscimento del diritto alle mansioni. Una disposizione di legge a fondamento di differenti posizioni giuridiche soggettive; (Segue.) La distinzione tra jus variandi e potere direttivo: fondamento del potere di modifica delle mansioni e natura contrattuale del rapporto di lavoro. Una proposta di tassonomia: jus variandi ordinario e straordinario)
Lo jus variandi ordinario
(L'organizzazione del lavoro tra legge e contrattazione collettiva. Una premessa terminologica; Contratto di lavoro e principio di contrattualità delle mansioni di assunzione; Le funzioni dei livelli di inquadramento del contratto collettivo nell'organizzazione del lavoro; La disciplina dello jus variandi nello Statuto dei lavoratori. Dall'equivalenza delle mansioni al riconoscimento della professionalità del prestatore di lavoro come bene giuridico oggetto della tutela apprestata dall'art. 2103 cod. civ.; (Segue.) La professionalità tutelata: interpretazione statica e interpretazione dinamica della nozione di professionalità nel dibattito giurisprudenziale e dottrinale; (Segue.) Gli spazi dell'autonomia collettiva nella disciplina dello jus variandi anteriore al 2015. La legittimità delle clausole di fungibilità; Mansioni, jus variandi e ruolo della contrattazione collettiva nel "nuovo" art. 2103 cod. civ. Introduzione alla trattazione; (Segue.) Dall'equivalenza delle mansioni alla riconducibilità al medesimo livello di inquadramento e categoria legale; (Segue.) Il rinvio al livello di inquadramento: significato, problemi ed effetti; (Segue.) Rilievi critici in merito alle tesi dottrinali sul persistente rilievo dell'equivalenza professionale quale limite allo jus variandi; (Segue.) Prime applicazioni giurisprudenziali del nuovo art. 2103 cod. civ.: la conferma del superamento del parametro dell'equivalenza; Il bene giuridico della professionalità e il valore sistematico della formazione, oggi)
Lo jus variandi straordinario
Sezione I: Il demansionamento conseguente all'esercizio dello jus variandi del datore di lavoro e all'accordo tra le parti. Condizioni di legittimità e sistema delle tutele;
(La nullità dei patti contrari nel vecchio art. 2103 cod. civ.: evoluzione della giurisprudenza in materia di patto di demansionamento. Profili critici; (Segue.) Gli inediti spazi di legittimità del potere di demansionamento del datore di lavoro nella disciplina del nuovo art. 2103 cod. civ. e l'accordo di demansionamento ex art. 2103, comma 6, cod. civ. Condizioni, limiti e linee di continuità con l'orientamento giurisprudenziale sul patto di demansionamento; (Segue.) L'accordo di demansionamento in sede protetta nell'interesse del lavoratore all'acquisizione di una diversa professionalità ovvero al miglioramento delle condizioni di vita; (Segue.) Le ipotesi di demansionamento legittimo previste dalla contrattazione collettiva. Conferma della centralità del contratto collettivo nella disciplina dello jus variandi; Ulteriori limiti legali al potere datoriale di demansionamento; Patti e atti contrari al divieto di demansionamento, prima e dopo la riforma del 2015. La qualificazione giuridica del demansionamento tra atto nullo e condotta inadempiente. Il demansionamento come illecito permanente. L'autotutela del lavoratore; Il demansionamento illegittimo nella cornice dell'attuale art. 2103 cod. civ. L'onere della prova del demansionamento; Il danno da demansionamento come danno alla persona. In particolare: il danno alla professionalità nell'evoluzione giurisprudenziale, tra patrimonialità e non patrimonialità. Carattere plurioffensivo dell'illecito demansionamento. Accertamento, quantificazione e prova del danno;)
Sezione II: Le mansioni superiori
(L'adibizione del lavoratore a mansioni riconducibili ad un livello di inquadramento superiore a quelle da ultimo svolte. La fonte dell'assegnazione delle mansioni superiori. La rilevanza del consenso del lavoratore; (Segue.) La promozione automatica. La durata dell'adibizione a mansioni superiori ai fini della maturazione del diritto alla qualifica superiore. L'adibizione a mansioni superiori ai fini della sostituzione di un lavoratore assente; (Segue.) Autonomia individuale e limiti legali all'esercizio dello jus variandi. La qualifica convenzionale. Le mansioni promiscue)
Lo jus variandi tra legge e contrattazione collettiva
(Il rapporto tra legge e autonomia collettiva nella disciplina dello jus variandi. Dall'art. 8, d.l. 13 agosto 2011, n. 138, al nuovo art. 2103 cod. civ.; Art. 51 e art. 3, d. lgs. 15 giugno 2015, n. 81: un confronto tra tecniche normative di rinvio alla contrattazione collettiva; La disciplina negoziale delle mansioni nei contratti collettivi. Esperienze contrattuali a confronto; Il CCNL metalmeccanici industria 2021: una nuova professionalità "contrattata". Il rilievo dell'equivalenza di fonte negoziale)
Conclusioni. Jus variandi, organizzazione del lavoro e contrattazione collettiva, oggi
Abbreviazioni
Bibliografia.

Contributors: Roberto Romei

Serie: Diritto del lavoro nei sistemi giuridici nazionali, integrati e transnazionali

Subjects: Labor Law, Industrial Relations

Level: Scholarly Research