Una riceca sul clima ovvero un modello di "salienza" organizzativa
Titolo Rivista RISORSA UOMO
Autori/Curatori Emma Corigliano
Anno di pubblicazione 2002 Fascicolo 2001/3-4
Lingua Italiano Numero pagine 17 P. Dimensione file 89 KB
DOI
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più
clicca qui
Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.
Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF
FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche
Il proposito di questo articolo è discutere i risultati di una ricerca1 realizzata sulla base di un questionario somministrato ad un campione di 650 dipendenti delle 17 aziende del gruppo Natuzzi, al fine di verificare, sulla base di test di analisi statistica, la struttura fattoriale degli indicatori climatici. La linea interpretativa seguita è quella suggerita da James et al. (1990), che propongono la tesi che esista un singolo general factor latente, di carattere emozionale, che sottostà ed integra le valutazioni che gli individui danno del loro ambiente lavorativo.;
Emma Corigliano, Una riceca sul clima ovvero un modello di "salienza" organizzativa in "RISORSA UOMO " 3-4/2001, pp , DOI: