Oltre la dicotomia insiders/outsiders. Un’indagine sulla dualizzazione nel Sud Europa

Titolo Rivista SOCIOLOGIA DEL LAVORO
Autori/Curatori Antonio Firinu, Lara Maestripieri
Anno di pubblicazione 2021 Fascicolo 2021/161
Lingua Italiano Numero pagine 25 P. 193-217 Dimensione file 486 KB
DOI 10.3280/SL2021-161010
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più clicca qui

Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.

Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF

Anteprima articolo

FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA), associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche.

La recente crisi finanziaria del 2008-2014 e la prossima crisi che si attende come conseguenza della pandemia da Covid19 hanno messo in luce la necessità di superare le tradizionali teorie sulla segmentazione del lavoro. In questo articolo presentiamo il modello teorico di Dualizzazione su Scala Multicategoriale (DSM). Invece di concepire il fenomeno della dualizzazione come una combinazione binaria di insiders/outsiders, proponiamo un modello che esplora differenti dimensioni di marginalizzazione lungo un continuum di posizioni lavorative. Grazie ad un’analisi comparata su indicatori Eurostat e OECD, studiamo la dualizzazione in quattro paesi del Sud Europa (Spagna, Italia, Portogallo, Grecia). Il caso italiano è poi approfondito con un’analisi intersezionale, con lo scopo di mostrare la capacità euristica del modello DSM proposto per lo studio del lavoro non-standard nel modello sudeuropeo.

Parole chiave:dualizzazione, modello sudeuropeo, intersezionalità, lavoro non-standard

  1. Fervers L., Schwander H. (2015). Are outsiders equally out everywhere? The economic disadvantage of outsiders in cross-national perspective. European Journal of Industrial Relations, 21(4): 369-387. DOI: 10.1177/095968011557336
  2. Firinu A. (2015). La flessibilità irregolare: un fenomeno grigio della regolazione del lavoro. Sociologia del lavoro, 138(2015): 37-54. DOI: 10.3280/SL2015-13800
  3. Firinu A., Maestripieri L. (2019). Lavoro Marginale. In: Croce C., Prevete R. e Zucca A., a cura di, Porte girevoli. Contributi di ricerca e buone pratiche su lavoro marginale e le nuove vulnerabilità sociali. Milano: Giangiacomo Feltrinelli editore.
  4. Hipp L., Bernhardt J., Allmendinger J. (2015). Institutions and the Prevalence of Nonstandard Employment. Socio-Economic Review, 13(2): 351-377.
  5. Jessoula M., Graziano P.R., Madama I. (2010). Selective Flexicurity in Segmented Labour Markets: The Case of Italian ‘Mid-Siders’. Journal of Social Policy, 39(4): 561-83. DOI: 10.1017/S004727941000049
  6. Kalleberg A.L. (2003). Flexible Firms and Labor Market Segmentation: Effects of Workplace Restructuring on Jobs and Workers. Work Employment Society, 30(2): 154-75. DOI: 10.1177/073088840325168
  7. Maestripieri L., Leon M. (2019). So close, so far? Part-time employment and its effects on gender equality in Italy and Spain. In: Nicolaisen H., Kavli H.C. e Steen Jensen R., a cura di, Dualization of part-time work. The development of Labour Market insiders and outsiders. Bristol: Policy Press.
  8. Marí-Klose P., Moreno-Fuentes F.J. (2013). The Southern European Welfare model in the post-industrial order. European Societies, 15(4): 475-492. DOI: 10.1080/14616696.2013.835853
  9. McCall L. (2005). The Complexity of Intersectionality. Signs: Journal of Women in Culture and Society, 30(3): 1771-1800. DOI: 10.1086/426800
  10. Ortiz G.P., Cosimi L. (2015). L’evoluzione del lavoro a tempo parziale in Spagna e Italia: una questione di genere? Sociologia e politiche sociali, 1: 125-143. DOI: 10.3280/SP2015-00100
  11. Osterman P. (1982). Employment structures within firms. British Journal of Industrial Relations, 20(3): 349-361.
  12. Pedersini R., Coletto D. (2009). Self-Employed Workers: Industrial Relations and Working Conditions. Dublin: Eurofond.
  13. Pulignano V., Doerflinger N. (2018). Expanding social actor-based explanations in labour market dualisation research: A combined macro-micro and micro-macro approach. Employee Relations, 40(1): 75-88.
  14. Regalia I. (2009). Regolare le nuove forme di impiego. Esperimenti locali di flexicurity in Europa: Esperimenti locali di flexicurity in Europa. Milano: FrancoAngeli.
  15. Rueda D. (2005). Insider–Outsider Politics in Industrialized Democracies: The Challenge to Social Democratic Parties. American Political Science Review, 99: 61-74. DOI: 10.1017/S000305540505149X
  16. Rueda D., Wibbels E., Altamirano M. (2015). The Origins of Dualism. In: Beramendi P., Häusermann S., Kitschelt H. e Kriesi H., a cura di, The Politics of Advanced Capitalism. Cambridge: Cambridge University Press.
  17. Scharpf F.W. (1997). Games real actors play: Actor-centered institutionalism in policy research. New York and Abingdon: Routledge.
  18. Schwander H., Hausermann S. (2013). Who Is in and Who Is out? A Risk-Based Conceptualization of Insiders and Outsiders. Journal of European Social Policy 23(3): 248-269. DOI: 10.1177/095892871348006
  19. Streeck W., Thelen K. (2005). Beyond Continuity: Institutional Change in Advanced Political Economy. Oxford: Oxford University Press.
  20. Vesan P. (2015). Ancora al Sud? I Paesi mediterranei e le riforme delle politiche del lavoro negli anni della crisi economica. Meridiana, 83: 91-119. DOI: 10.1400/234993
  21. Barbieri P., Cutuli G., Luijkx R., Mari G., Scherer S. (2019). Substitution, entrapment, and inefficiency? Cohort inequalities in a two-tier labour market. Socio-Economic Review, 17(2): 409-431.
  22. Beynon H., Grimshaw D., Rubery J., Ward K. (2002). Managing Employment Change: The New Realities of Work. Oxford: Oxford University Press.
  23. Bureau M.C., Dieuaide P. (2018). Institutional change and transformations in labour and employment standards: an analysis of ‘grey zones’. European Review of Labour and Research, 24(3): 261-277. DOI: 10.1177/102425891877557
  24. Crouch C. (2005). Capitalist diversity and change: Recombinant governance and institutional entrepreneurs. Oxford: Oxford University Press.
  25. Davidsson J., Naczyk M. (2009). The Ins and Outs of Dualisation: A Literature Review. REC-WP Working Paper. -- Testo disponibile al sito: https://ssrn.com/abstract=1489906
  26. Doerflinger N., Pulignano V., Lukac M. (2020). The social configuration of labour market divides: an across-and within-country analysis in Germany, Belgium and Italy. European Journal of Industrial Relations, 26(2): 207-223. DOI: 10.1177/095968011986150
  27. Doeringer P.B., Piore M.J. (1971). Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Massachusetts: D.C. Health and Companies.
  28. Dubrow J.K. (2008). How Can We Account for Intersectionality in Quantitative Analysis of Survey Data? Empirical Illustration for Central and Eastern Europe. ASK Research & Methods, 17(1): 85-100. DOI: 10.1007/978-3-531-93168-5_
  29. Emmenegger P., Hausermann S., Palier B., Seeleib-Kaiser M. (2012). The Age of Dualization. The Changing Face of Inequality in Deindustrializing Societies. Oxford: Oxford University Press.
  30. Fernández-Macías E. (2012). Job polarization in Europe? Changes in the employment structure and job quality, 1995-2007. Work and Occupations, 39(2): 157-182.
  31. Ferrera M. (1996). “The ‘southern Model’ of Welfare in Social Europe.” Journal of European Social Policy, 6(1):17-37. DOI: 10.1177/09589287960060010

Antonio Firinu, Lara Maestripieri, Oltre la dicotomia insiders/outsiders. Un’indagine sulla dualizzazione nel Sud Europa in "SOCIOLOGIA DEL LAVORO " 161/2021, pp 193-217, DOI: 10.3280/SL2021-161010