Fiducia e leadership: spunti per una lettura della dimensione organizzativa, in particolare nella prospettiva socio-relazionale ed etica

Titolo Rivista QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO
Autori/Curatori Azio Barani
Anno di pubblicazione 2022 Fascicolo 2021/113
Lingua Italiano Numero pagine 36 P. 47-82 Dimensione file 400 KB
DOI 10.3280/QUA2021-113004
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Obiettivo del presente contributo è quello di approfondire l’ipotesi teorica di un rapporto virtuoso tra fiducia, leadership eticamente fondata e sviluppo organizzativo. Il tema della leadership è caratterizzato da numerosi studi, teorie ed approcci; non è, pertanto, semplice arrivare ad una definizione rigorosa di leadership su cui appoggiare i successivi passi del percorso analitico. Il saggio si apre pertanto con un sintetico quadro dei diversi approcci e dalle diverse teorie di studio che emergono dalla letteratura sul tema. I paragrafi centrali sono invece dedicati all’analisi degli stili e delle competenze socio-relazionali del leader per giungere ad alcune riflessioni conclusive sul circuito virtuoso etica-relazioni-fiducia-leadership per il benessere e lo sviluppo organizzativo.;

Keywords:comportamento organizzativo; leadership; fiducia; leadership etica; sviluppo organizzativo.

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Azio Barani, Fiducia e leadership: spunti per una lettura della dimensione organizzativa, in particolare nella prospettiva socio-relazionale ed etica in "QUADERNI DI ECONOMIA DEL LAVORO" 113/2021, pp 47-82, DOI: 10.3280/QUA2021-113004