Paradigmi e metodi per gli architetti del nuovo lavoro

Titolo Rivista STUDI ORGANIZZATIVI
Autori/Curatori Federico Butera
Anno di pubblicazione 2022 Fascicolo 2022/1
Lingua Italiano Numero pagine 19 P. 217-235 Dimensione file 263 KB
DOI 10.3280/SO2022-001010
Il DOI è il codice a barre della proprietà intellettuale: per saperne di più clicca qui

Qui sotto puoi vedere in anteprima la prima pagina di questo articolo.

Se questo articolo ti interessa, lo puoi acquistare (e scaricare in formato pdf) seguendo le facili indicazioni per acquistare il download credit. Acquista Download Credits per scaricare questo Articolo in formato PDF

Anteprima articolo

FrancoAngeli è membro della Publishers International Linking Association, Inc (PILA)associazione indipendente e non profit per facilitare (attraverso i servizi tecnologici implementati da CrossRef.org) l’accesso degli studiosi ai contenuti digitali nelle pubblicazioni professionali e scientifiche

  1. Bagnara S. (1984). L’attenzione, Bologna, il Mulino.
  2. Battilana J., Yen, J., Ferreras, I., Ramarajan, L. (2021). Democratizing Work: Redistributing power in organizations for a democratic and sustainable future, Organization Theory, 3:1-21.
  3. Bentivogli M. (2021). Il lavoro che ci salverà. San Paolo.
  4. Bianchi P., Butera F., De Michelis G., Perulli P., Seghezzi F., Scarano G, (2020). Coesione e innovazione. Il patto per il lavoro dell’Emilia Romagna. Il Mulino.
  5. Butera F. (1972). I frantumi ricomposti. Struttura e ideologia nel declino del taylorismo in America. Venezia, Marsilio.
  6. Butera F. (1973). Contributo all’analisi di variabili strutturali che influiscono sul mutamento dell’organizzazione del lavoro. Studi Organizzativi, 1.
  7. Butera F., Failla, A. (1992). Professionisti in azienda. Etas Kompass.
  8. Butera F., Bagnara, S, Cesaria R. and Di Guardo S. (2008). Knowledge Working. Lavoro, lavoratori, società della conoscenza. Milano: Mondadori Università.
  9. Butera F., Di Guardo S. (2009). Analisi e progettazione del lavoro della conoscenza: il modello della Fondazione Irso e due casi. Studi Organizzativi, 2.
  10. Butera F. (2020). Organizzazione e società. Le organizzazioni dell’Italia che vogliamo, Marsilio, (1).
  11. Butera F. (2020). Progettazione del lavoro e partecipazione nella quarta rivoluzione industriale. In Enzo Mingione (a cura di ) Lavoro: La grande trasformazione, 54° Annale Feltrinelli, Feltrinelli, (2).
  12. Butera F. (2020). Le condizioni organizzative e professionali dello smart working dopo l’emergenza: progettare il lavoro ubiquo fatto di ruoli aperti e di professioni a larga banda. Studi Organizzativi, 1 (3).
  13. Butera F. (2020). Sociotechnical systems design revisited at the end of the 20th century. STS 2.0. Joint Design of Technology Organization and people Growth. Special Issue Studi Organizzativi.
  14. Butera F. (2021). Il lavoro agile come sperimentazione per una nuova way of working. In Il Mulino, 23(9).
  15. Carollo L, Dorigatti, L Murgia, L.Parker, S, Steger, T. eds (2022). Still in search of organizational democracy: new opportunities and constraints. Special Issue Studi Organizzativi (in press)
  16. Davis L.E., Taylor J.C., (eds) (1970). Design of Jobs, Harmondsworth: Penguin, 1970
  17. Davis L.E., Cherns A.B. (eds) (1975). The Quality of Working Life. New York: Free Press.
  18. Emery F., Trist E. (1980). Socio-techinical Systems. In F. Emery (a cura di), Systems Thinking. London, Penguin, 1969, tr. it., La teoria dei sistemi, Milano, FrancoAngeli.
  19. Hirschhorn L. (1988). The Workplace Within. Psychodynamics of Organizational Life. Cambridge, Massachusetts: The MIT Press.
  20. Levi P. (1978). La chiave a stella. Einaudi.
  21. Maritain, J. (1980). Umanesimo integrale. Roma: Borla.
  22. Marx, K. (1956). Il Capitale. Vol. I, cap. 2. Roma: Editori Riuniti.
  23. Mounier E. (1949). La révolution personnaliste e communitaire. Paris, Editions du Seuil, 1935, tr. it., Rivoluzione personalista e comunitaria, Milano, Edizioni di Comunità.
  24. Trist E., Murray H. (eds.) (1990). The Social Engagement of Social Sciences: A Tavistock Anthology. The University of Pennsylvania Press.
  25. Sennet (1988). The corrosion of character. Norton (trad it. L’uomo flessibile, Feltrinelli, 1999)
  26. Wilenski H. (1964). The professionalization of everyone? American Sociological Review.

Federico Butera, Paradigmi e metodi per gli architetti del nuovo lavoro in "STUDI ORGANIZZATIVI " 1/2022, pp 217-235, DOI: 10.3280/SO2022-001010