Innovazione tecnologica e invecchiamento della forza lavoro. Il caso del distretto dell’occhialeria di Belluno

Nel corso degli anni, la struttura per età del mercato del lavoro si è profondamente modificata a seguito della combinazione di fattori demografici, delle barriere all’ingresso per le giovani generazioni e degli interventi volti a ristabilire l’equilibrio finanziario del sistema pensionistico. Il progressivo innalzamento dell’età media delle forze di lavoro oltre a produrre un’offerta meno dinamica, aumenta il rischio di obsolescenza delle competenze. Tale processo rischia di accentuarsi a seguito delle trasformazioni connesse alla c.d. Quarta rivoluzione industriale, contrassegnata dall’introduzione pervasiva delle tecnologie digitali negli apparati produttivi di tutti i settori economici. Risulta quindi determinante rilevare come le aziende italiane intendano far fronte a tali trasformazioni, per comprendere se l’invecchiamento della forza lavoro abbia ricadute organizzative e quali siano le strade percorribili nella gestione delle "risorse umane". Nel presente lavoro, sono illustrati i primi risultati di uno studio di caso Inapp realizzato nel Distretto dell’occhialeria di Belluno, che approfondisce la relazione tra l’occupabilità dei lavoratori over 50 e innovazione tecnologica in ambito manifatturiero.;

Keywords:Industria 4.0, innovazione, sviluppo locale, invecchiamento attivo, age management Pervenuto: 6 giugno 2019 - Accettato: 16 dicembre 2019

• Invecchiamento e digitalizzazione nei servizi sociosanitari Luisa D’Agostino, Alessia Romito, in ECONOMIA E SOCIETÀ REGIONALE 3/2024 pp.119
  DOI: 10.3280/ES2023-003008

Maria Luisa Aversa , Valeria Iadevaia, Innovazione tecnologica e invecchiamento della forza lavoro. Il caso del distretto dell’occhialeria di Belluno in "ECONOMIA E SOCIETÀ REGIONALE " 3/2019, pp 119-144, DOI: 10.3280/ES2019-003011