Stress e benessere organizzativo. Un modello gestaltico di consulenza aziendale

Viene presentato un modello di consulenza aziendale gestaltica, basato sul modello di gruppo già pubblicato dall’autrice (Spagnuolo Lobb, 2011). Vengono distinti criteri sincronici e diacronici di osservazione del benessere del gruppo aziendale. Viene presentata una griglia di osservazione dei gruppi, utilizzabile dagli esperti in consulenza aziendale gestaltica, e un’intervista attraverso la quale è possibile fare un’analisi qualitativa della cultura del/i manager sul gruppo di lavoro. I risultati dell’intervista vengono integrati con i risultati dell’osservazione del clima del gruppo aziendale da parte dei consulenti, allo scopo di dare una restituzione (consulenza) alla committenza. Questo modello di consulenza aziendale è basato su una prospettiva estetica, fenomenologica e relazionale. Questo lo rende sintonico con le logiche aziendali, centrate sul "next", cioè sulla soluzione dei problemi più che sulla loro comprensione analitica, e incoraggiante perché focalizzato sulla capacità di vedere l’armonia che già esiste (e che in alcuni casi vorrebbe essere sostenuta) nelle relazioni del gruppo.;

Keywords:Consulenza aziendale, gruppi di lavoro, estetica, now-for-next, leadership, benessere aziendale.

• Le ‘maintenant-pour-l’ensuite’ Margherita Spagnuolo Lobb, Joseph Caccamo, in Cahiers de Gestalt-thérapie /2018 pp.58
  DOI: 10.3917/cges.039.0058

Margherita Spagnuolo Lobb, Stress e benessere organizzativo. Un modello gestaltico di consulenza aziendale in "QUADERNI DI GESTALT" 1/2012, pp 87-104, DOI: 10.3280/GEST2012-001009