Come sarà il mercato del lavoro nel prossimo futuro?
Il lavoro, al pari di altre risorse come acqua ed energia, si è ormai attestato ad un livello di importanza e criticità di assoluta rilevanza. L'andamento del mercato del lavoro e le previsioni su come tale mercato si configurerà nel futuro prossimo assumono un ruolo di assoluto primo piano per tutti, sia per chi rappresenta la "domanda", sia per chi rappresenta l'"offerta".
HRC (Human Resources Community), associazione degli HR director delle aziende più prestigiose, nazionali e multinazionali, costituisce un osservatorio assolutamente privilegiato per realizzare analisi e previsioni concrete, realistiche ed approfondite sull'andamento del mercato del lavoro.
Con questo volume, HRC propone analisi e previsioni realizzate da chi, più di altri, il mercato del lavoro lo "crea": direttori risorse umane e head hunter.
Nella prima parte del volume, esperti provenienti dal mondo dell'impresa, delle istituzioni e dell'executive search, si esprimono con alcune interessanti monografie, seguite, nella seconda parte, da numerose interviste rilasciate da direttori risorse umane di prestigiose aziende.
Quest'opera, caratterizzata da un forte valore di orientamento sul mercato, è quindi rivolta sia agli addetti ai lavori (HR manager, consulenti, rappresentanti istituzionali, ecc.) sia a tutti coloro che sono alla ricerca di un primo impiego o di nuove opportunità professionali (neodiplomati, neolaureati, impiegati, professional e manager).

Giordano Fatali, presidente HRCommunity (www.hrcommunity.net), ha un'esperienza quasi ventennale nell'area risorse umane e organizzazione, maturata in qualità di direttore risorse umane (Todini Costruzioni Generali), di responsabile risorse umane ed organizzazione (Gruppo Buffetti, TAV - Gruppo Ferrovie dello Stato), di consulente di direzione (Mercuri Urval, Arthur Andersen Mba, Coopers & Lybrand). Per i nostri tipi ha pubblicato, con G. Nardini, F. Sprega, Il coaching organizzativo (2001); con A. D'Apruzzo, J. Caplan, Il coaching on line (2004), e con G. Cardini, Il monitoraggio organizzativo (in stampa).

Franco Di Dio Magrì, team director e responsabile scientifico di HRCommunity, è docente di Marketing presso la Facoltà di Scienze della Comunicazione dell'Università La Sapienza di Roma, collabora con la cattedra di Marketing dei media all'Università di Urbino. Svolge incarichi di docenza in marketing relazionale e internet marketing.