Partecipazione all'impresa e flessibilità retributiva in sistemi locali.

L'analisi economica ha fornito diverse interpretazioni del legame tra performance e retribuzioni come strumento di partecipazione, distinguendo diversi schemi di flessibilità retributiva, e confrontando modalità che prevedono una partecipazione essenzialmente economico-finanziaria all'impresa con quelle in cui la partecipazione si estende alla dimensione organizzativa e gestionale. Minore attenzione è stata dedicata all'analisi di questi fenomeni a livello locale, dove le molteplici forme retributive possono essere analizzate assumendo come date le condizioni di "contesto", quali la struttura produttiva e l'organizzazione industriale, la storia e la cultura locale, le caratteristiche delle organizzazioni intermedie e delle associazioni di rappresentanza, ecc.

L'obiettivo di questo volume è quello di contribuire a colmare tale lacuna con lavori che coniugano analisi teorica ed indagine empirica sugli schemi di flessibilità retributiva, assumendo come riferimento sistemi locali contraddistinti da percorsi di sviluppo, strutture produttive ed assetti istituzionali tra loro assai differenti. Nello specifico, si intende riesaminare i risultati a cui è pervenuta la teoria economica e l'analisi empirica più recente, proporre nuovi avanzamenti teorici, metodologici e riscontri empirici sulla diffusione dei premi variabili, suggerire linee di ricerca innovative.

Giulio Cainelli è ricercatore di ruolo presso I'IDSE-CNR di Milano e professore a contratto di economia politica all'Università degli Studi di Bologna, Facoltà di Lettere e Filosofia, Dipartimento di Discipline della Comunicazione. Ha pubblicato diversi lavori su temi di statistica economica ed economia industriale e del lavoro applicata.

Roberto Fabbri è collaboratore di ricerca presso l'Università degli Studi di Ferrara, Dipartimento di Economia Istituzioni Territorio. Ha pubblicato vari lavori sulla diffusione dei meccanismi retributivi premianti in volumi e riviste di economia del lavoro, diritto del lavoro e relazioni industriali.

Paolo Pini è professore ordinario di economia politica all'Università di Ferrara, Facoltà di Economia, Dipartimento di Economia Istituzioni Territorio. Ha pubblicato numerosi lavori in tema di economia del lavoro, cambiamento tecnologico e dinamica strutturale, contrattazione aziendale e meccanismi retributivi premianti.