Titolarità dei rapporti di lavoro e regole di trasparenza.
Interposizione, imprese di gruppo, lavoro interinale
Pagine: 400
ISBN: 9788820493523
Edizione: 1a edizione 1995
Codice editore: 300.53
Disponibilità: Discreta
Ci vediamo al Salone Internazionale del Libro di Torino dal 14 al 18 maggio. Vieni a trovarci allo stand W57!
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Nella cultura giuridica degli ultimi anni è progressivamente emerso il principio di trasparenza come strumento per garantire alcuni importanti diritti dei cittadini.
L'obiettivo esplicito di questo lavoro è quello di valutare la consistenza e l'impatto di una specifica "regola di trasparenza" introdotta dal legislatore trentacinque anni fa: l'identità tra colui che costituisce formalmente la controparte del lavoratore subordinato e colui che effettivamente utilizza la prestazione dedotta in contratto.
Il volume propone un itinerario guidato dalla regolamentazione alla deregolamentazione del procedimento di acquisizione del fattore lavoro, seguendo la parabola, prima ascendente e poi discendente, del principio di trasparenza: dalla configurazione del divieto di interposizione nella l.n. 1369/1960, alle prime questioni relative alla temporanea ed occasionale dissociazione tra titolarità formale ed utilizzazione concreta del rapporto di lavoro, affrontando le più complesse questioni relative ad un uso flessibile della manodopera nelle imprese di gruppo; dalle timide legittimazioni di un distacco finalizzato al mantenimento del posto di lavoro in ipotesi di crisi aziendali, alle ipotesi di esplicito superamento del divieto di interposizione con il riconoscimento legislativo del lavoro interinale.
• introduzione
• Titolarità dei rapporti di lavoro e regole di trasparenza: le ragioni di una difficile convivenza
* Trasparenza e subordinazione
* I La trasparenza del mercato del lavoro
* La trasparenza nel mercato del lavoro
* La parabola in tre tappe del divieto di interposizione: una ricostruzione
• L'affermazione del principio della coincidenza tra titolarità formale del rapporto di lavoro ed utilizzazione effettiva della prestazione
* Gli strumenti giuridici per garantire la trasparenza del rapporti di lavoro prima della legge n. 1369/1960
* Limiti alla "libertà" di interposizione
* Interposizione e frode alla legge
* Intermediazione, appalti, cottimo collettivo
* La legge 23 ottobre 1960 n. 1369
* Il contenuto della legge
* Una legge innovativo?
* Questioni di legittimità costituzionale
* Le ipotesi di utilizzazione indiretta della manodopera vietate dalla legge n. 1369/1960
* Il divieto di interposizione
* La fornitura di mere prestazioni di lavoro e la erronea distinzione tra appalti leciti e illeciti
* La nuova regolamentazione del cottimo collettivo autonomo
* Il problema delle cooperative
* Le "sanzioni" previste per la violazione del divieto di interposizione
* La costituzione del rapporto di lavoro
* La posizione dell'interposto
* La responsabilità dell'interposto
* Il rapporto interposto / interponente
* Lo svolgimento del. rapporto di lavoro
* La qualificazione del rapporto
* Il trattamento dovuto
* La durata del rapporto
* La questione del licenziamento
* La disciplina dell'impiego della manodopera negli appalti entroaziendali di opere o di servizi
* L'appalto come strumento di acquisizione indiretta della forza lavoro
* Individuazione della fattispecie
* Il trattamento economico e normativo e le
* garanzie a favore dei dipendenti dell'appaltatore
* L'attualità della legge. Due verifiche dell'importanza della legge
* Appalti e sicurezza del lavoro
* La fornitura di servizi informatici
• Esigenze di trasparenza ed individuazione del datore di lavoro nelle organizzazioni a struttura complessa
* Il divieto di interposizione come regola generale di trasparenza
* La trasparenza nei gruppi
* Trasparenza, diritti di informazione e gruppi
* La (assenza di una) definizione positiva unitaria di gruppo e la rilevanza delle nozioni di "controllo" e di "direzione unitaria"
* Il gruppo nel diritto positivo
* Unità economica e pluralità giuridica
* Uso e abuso della personalità giuridica
* Le nozioni di "controllo" e gli ambiti di rilevanza del fenomeno "gruppi"
* Il gruppo come metodologia di gestione organica dei fattori produttivi
* La frammentazione dell'attività imprenditoriale
* La rilevanza della "forma gruppo" nel diritto del lavoro. Una prima ricognizione
* La "forma gruppo": l'evoluzione delle strutture organizzativi dell'attività economica di fronte alle esigenze di flessibilità
* Organizzazione giuridica dell'attività imprenditoriale ed utilizzazione della "forma gruppo"
* Tre possibili approcci
* Il gruppo come soggetto
* Il gruppo come strumento
* Un approccio pragmatico: l'impresa di gruppo
* Rilevanza della "influenza dominante" e licenziamento. Una verifica dell'approccio pragmatico all'impresa di gruppo
* Configurazione e giustificazione di un licenziamento per giustificato motivo in un'impresa di gruppo
* I licenziamenti per ragioni non inerenti alla persona del lavoratore nei gruppi
* Acquisizione e gestione del fattore lavoro nelle imprese di gruppo. La difficile applicazione della regola di trasparenza espressa dal divieto di interposizione
* Veri e falsi problemi nelle organizzazioni a struttura complessa: individuazione del datore di lavoro e gestione unitaria del rapporto di lavoro
* La mobilità all'interno dei gruppi. Flessibilità e sinergie di gruppo
* Il distacco come forma di utilizzazione indiretta della manodopera
* Gli incerti confini della legittimità del distacco. La verifica dell'interesse al distacco nei gruppi
* I riflessi del distacco sulla posizione soggettiva del lavoratore
* Il licenziamento come strumento di mobilità infragruppo
• Il declino del divieto di interposizione. Lavoro interinale, superamento del monopolio pubblico del collocamento e regole di trasparenza
* Obiettivi di trasparenza e superamento del divieto di interposizione
* Alcune "false credenze" a proposito del divieto di interposizione e del lavoro interinale
* Le prime ipotesi di legittimazione della dissociazione tra titolarità del rapporto di lavoro ed utilizzazione della prestazione
* La regolamentazione "strisciante" del distacco
* La nuova disciplina del lavoro portuale
* Il lavoro interinale. La scelta tecnica / politica del modello teorico e l'ambiguità degli scopi
* La tormentata via legislativa. Il processo di canonizzazione del "servo di due padroni" ed il disegno di legge governativo 1995
* Flessibilità e trasparenza del e nel mercato del lavoro. L'inesorabile slittamento dai problemi di titolarità del rapporto di lavoro ai problemi del monopolio pubblico del collocamento
• Abbreviazioni
• Riferimenti bibliografici
• Titolarità dei rapporti di lavoro e regole di trasparenza: le ragioni di una difficile convivenza
* Trasparenza e subordinazione
* I La trasparenza del mercato del lavoro
* La trasparenza nel mercato del lavoro
* La parabola in tre tappe del divieto di interposizione: una ricostruzione
• L'affermazione del principio della coincidenza tra titolarità formale del rapporto di lavoro ed utilizzazione effettiva della prestazione
* Gli strumenti giuridici per garantire la trasparenza del rapporti di lavoro prima della legge n. 1369/1960
* Limiti alla "libertà" di interposizione
* Interposizione e frode alla legge
* Intermediazione, appalti, cottimo collettivo
* La legge 23 ottobre 1960 n. 1369
* Il contenuto della legge
* Una legge innovativo?
* Questioni di legittimità costituzionale
* Le ipotesi di utilizzazione indiretta della manodopera vietate dalla legge n. 1369/1960
* Il divieto di interposizione
* La fornitura di mere prestazioni di lavoro e la erronea distinzione tra appalti leciti e illeciti
* La nuova regolamentazione del cottimo collettivo autonomo
* Il problema delle cooperative
* Le "sanzioni" previste per la violazione del divieto di interposizione
* La costituzione del rapporto di lavoro
* La posizione dell'interposto
* La responsabilità dell'interposto
* Il rapporto interposto / interponente
* Lo svolgimento del. rapporto di lavoro
* La qualificazione del rapporto
* Il trattamento dovuto
* La durata del rapporto
* La questione del licenziamento
* La disciplina dell'impiego della manodopera negli appalti entroaziendali di opere o di servizi
* L'appalto come strumento di acquisizione indiretta della forza lavoro
* Individuazione della fattispecie
* Il trattamento economico e normativo e le
* garanzie a favore dei dipendenti dell'appaltatore
* L'attualità della legge. Due verifiche dell'importanza della legge
* Appalti e sicurezza del lavoro
* La fornitura di servizi informatici
• Esigenze di trasparenza ed individuazione del datore di lavoro nelle organizzazioni a struttura complessa
* Il divieto di interposizione come regola generale di trasparenza
* La trasparenza nei gruppi
* Trasparenza, diritti di informazione e gruppi
* La (assenza di una) definizione positiva unitaria di gruppo e la rilevanza delle nozioni di "controllo" e di "direzione unitaria"
* Il gruppo nel diritto positivo
* Unità economica e pluralità giuridica
* Uso e abuso della personalità giuridica
* Le nozioni di "controllo" e gli ambiti di rilevanza del fenomeno "gruppi"
* Il gruppo come metodologia di gestione organica dei fattori produttivi
* La frammentazione dell'attività imprenditoriale
* La rilevanza della "forma gruppo" nel diritto del lavoro. Una prima ricognizione
* La "forma gruppo": l'evoluzione delle strutture organizzativi dell'attività economica di fronte alle esigenze di flessibilità
* Organizzazione giuridica dell'attività imprenditoriale ed utilizzazione della "forma gruppo"
* Tre possibili approcci
* Il gruppo come soggetto
* Il gruppo come strumento
* Un approccio pragmatico: l'impresa di gruppo
* Rilevanza della "influenza dominante" e licenziamento. Una verifica dell'approccio pragmatico all'impresa di gruppo
* Configurazione e giustificazione di un licenziamento per giustificato motivo in un'impresa di gruppo
* I licenziamenti per ragioni non inerenti alla persona del lavoratore nei gruppi
* Acquisizione e gestione del fattore lavoro nelle imprese di gruppo. La difficile applicazione della regola di trasparenza espressa dal divieto di interposizione
* Veri e falsi problemi nelle organizzazioni a struttura complessa: individuazione del datore di lavoro e gestione unitaria del rapporto di lavoro
* La mobilità all'interno dei gruppi. Flessibilità e sinergie di gruppo
* Il distacco come forma di utilizzazione indiretta della manodopera
* Gli incerti confini della legittimità del distacco. La verifica dell'interesse al distacco nei gruppi
* I riflessi del distacco sulla posizione soggettiva del lavoratore
* Il licenziamento come strumento di mobilità infragruppo
• Il declino del divieto di interposizione. Lavoro interinale, superamento del monopolio pubblico del collocamento e regole di trasparenza
* Obiettivi di trasparenza e superamento del divieto di interposizione
* Alcune "false credenze" a proposito del divieto di interposizione e del lavoro interinale
* Le prime ipotesi di legittimazione della dissociazione tra titolarità del rapporto di lavoro ed utilizzazione della prestazione
* La regolamentazione "strisciante" del distacco
* La nuova disciplina del lavoro portuale
* Il lavoro interinale. La scelta tecnica / politica del modello teorico e l'ambiguità degli scopi
* La tormentata via legislativa. Il processo di canonizzazione del "servo di due padroni" ed il disegno di legge governativo 1995
* Flessibilità e trasparenza del e nel mercato del lavoro. L'inesorabile slittamento dai problemi di titolarità del rapporto di lavoro ai problemi del monopolio pubblico del collocamento
• Abbreviazioni
• Riferimenti bibliografici
Collana: Diritto del lavoro nei sistemi giuridici nazionali, integrati e transnazionali
Argomenti: Diritto del lavoro, relazioni industriali - Sociologia giuridica e della devianza
Livello: Studi, ricerche
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