Il clima lavorativo

Manuale di meteorologia organizzativa

Autori e curatori
Livello
Studi, ricerche
Dati
pp. 288,   1a ristampa 2007,    1a edizione  2004   (Codice editore 1227.12)

Il clima lavorativo. Manuale di meteorologia organizzativa
Tipologia: Edizione a stampa
Prezzo: € 26,50
Condizione: esaurito
Disponibilità: Nulla
Codice ISBN: 9788846452238

Presentazione del volume

Il testo si propone come sintesi e verifica della sperimentazione di una particolare metodologia nel campo della psicologia del lavoro: la tecnica meteorologica organizzativa. Essa fa della misura del clima lavorativo il proprio privilegiato ambito di indagine.

L'idea di "clima" è sintomo e simbolo di un diverso modo di concepire il lavoro e le organizzazioni, che si fonda su una nuova attribuzione di significato a concetti per lungo tempo confusi tra loro: il soggetto, ad esempio, veniva identificato con l'individuo, il collettivo con l'organizzazione, il sociale con l'obiettivo, il legale con la verità e il valore con la scarsità. Parlare di soggetto collettivo era un "sacrilegio"; oggi le cose stanno cambiando e il soggetto è entrato a pieno titolo nelle organizzazioni.

Per questo il testo si rivolge a tutti i lavoratori che credono nel soggetto collettivo e nel pluralismo, nella propria soggettività e nella superiorità del benessere sul malessere come strumento di azione politica; si rivolge inoltre a tutti gli organizzatori e gestori di risorse umane, ma soprattutto agli psicologi del lavoro, specialisti del benessere lavorativo.

In questa nuova concezione ottimistica il discorso sul benessere si delinea come centrale per ogni riflessione sul clima e la cultura d'impresa: solo un'idea di possibile benessere soggettivo e collettivo permette di scardinare il parametro pessimista dell'individuo debole e perdente di fronte alla società.

Enzo Spaltro , già professore ordinario di Psicologia del lavoro all'Università di Bologna, ha insegnato in numerose altre Università italiane e straniere. Past president della Società Italiana di Psicologia e consulente esperto organizzatore di molte aziende italiane, nel 2002 ha fondato il Master HRD in Human Resources Development dell'AIDP, Associazione per la Direzione del Personale. Direttore della rivista Psicologia e lavoro , è autore di numerose pubblicazioni tra cui: Qualità. Psicologia del benessere e qualità della vita (Patron, 1995); Il buon lavoro. Psicologia del lavoro quotidiano (Lavoro, 1996); Il gruppo. Sintomi e schemi di psichica plurale (Pendragon, 1999); Psicologia per le organizzazioni , n.e., con P.de Vito Piscicelli (Carocci, 2002).

Indice


L'organizzazione e il benessere. Premessa sui comportamenti organizzativi
Il clima e la cultura organizzativa. La diagnosi organizzativa come analisi di processo: discussione sui climi organizzativi e sulle ricerche sul comportamento organizzativo e sulle ricerche sul comportamento organizzativo
L'idea di benessere e l'origine della ricchezza. Il clima come produttore di ricchezza: la negoziazione tra benessere individuale e collettivo
Le variabili psico-organizzative. I cinque livelli di funzionamento sociale: coppia, micro, macro, mega e virtuale
Le dimensioni climatiche. Il soggetto come progettista, il modello metodologico
Problemi di metodologia organizzativa. Paure e speranze dei meteorologici organizzativi. Clima pubblico e privato
Il soggetto nelle dimensioni climatiche. La progettazione del benessere, la formazione soggettiva, psichica e benestante, le possibilità di previsione e l'estetica del lavoro. Il futuro della meteorologia organizzativa
Conclusioni
Glossario: termini usati nella misura dei climi lavorativi
Bibliografia
Appendice. Tabelle dei risultati e questionari per la misura e la gestione dei climi lavorativi.




  • Psichiatria, neuropsichiatria, neuroscienze, psicofisiologia, psicobiologia
  • Psicologia cognitiva, psicologia della personalità
  • Psicologia sociale, di comunità, politica, ambientale, dell'emergenza, del turismo
  • Scienze e tecniche psicologiche per l'intervento clinico

    Scienze e tecniche psicologiche per il lavoro, l'impresa, le organizzazioni

    Teoria e tecniche dei test, psicometria, psicodiagnostica

    Scienze e tecniche psicologiche dello sviluppo e dell'educazione

    Teoria e tecniche per la riabilitazione

    Prevenzione e clinica delle dipendenze

    Psicologia giuridica, investigativa, forense, criminale, psicologia della devianza

    Psicologia della salute, psicologia del benessere, educazione al benessere

    Psicologia dell’arte e della letteratura, psicologia estetica

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