Quali sono le dinamiche psicologico-relazionali che caratterizzano la transizione generazionale nelle imprese famigliari? Quali sono i rischi, le difficoltà, le potenzialità che contraddistinguono il passaggio di un'impresa famigliare dai genitori ai figli? Perché solo poche imprese sopravvivono al processo di successione dalla prima alla seconda generazione?
Gli autori di questo volume cercano di rispondere a tali interrogativi facendo riferimento ai più recenti studi sul tema e confrontandosi con le più consolidate prassi di intervento in campo organizzativo.
Il volume nasce dall'esigenza, espressa dal mondo imprenditoriale e della ricerca sociale, di fornire una migliore conoscenza degli aspetti psicologico-relazionali connessi alla continuità generazionale d'impresa. Solitamente il dibattito sull'argomento assume di volta in volta il punto di vista economico-finanziario, sociologico, storico o giuridico, rimandando anche all'aspetto psicologico-relazionale, ma senza farne oggetto centrale dell'analisi; questo volume, invece, affronta direttamente il problema secondo una prospettiva psicologica, indicando le basi teoriche ed i percorsi metodologici che possono aiutare i protagonisti a cogliere le sfide e le opportunità della transizione.
Le "crisi" del passaggio generazionale inducono ad una ristrutturazione profonda dell'identità famigliare e professionale dei principali attori della situazione, e possono favorire così una maggiore creatività ed "intelligenza" del caso. La profondità di tali crisi rende il passaggio molto difficile, talvolta invalicabile, portando il più delle volte le imprese e gli imprenditori a perdersi: qui si inserisce il contributo qualificante delle discipline psico-sociali, nella loro capacità di trasformare il vincolo in possibilità, la resistenza in energia, il conflitto in creatività.

Giancarlo Trentini è professore di Psicologia generale e di Psicologia sociale. Da molti anni si occupa, secondo un approccio psico-sociale, di problemi inerenti alla comunicazione a livello interpersonale, di gruppo e istituzionale. È autore di numerosissime pubblicazioni tra volumi e saggi, contributi di ricerca e readings. È stato visiting professor in alcune importanti università straniere (Montréal, Tokyo, San Francisco). Nel 1999 gli è stata conferita la laurea honoris causa in Filosofia presso l'Università di Salta-Buenos Aires.
Matteo Togni è professore di Psicologia dell'organizzazione all'Università degli Studi di Bergamo e coordinatore di ricerca sui temi della continuità generazionale d'impresa e della gestione delle risorse umane presso Confindustria Bergamo.