Parte I. Il divieto di interposizione nelle prestazioni di lavoro: contenuto e sanzioni
Definizione della fattispecie interpositoria vietata dall'art. 1, l.n. 1369/60
(L'interpretazione dell'art.1, l.n. 1369/60 secondo i primi commentatori della norma. Prime acquisizioni sulla struttura della fattispecie interpositoria; La tesi dell'interposizione fraudolenta. Critica. Con il divieto d'interposizione il legislatore ha inteso vietare un determinato risultato a prescindere dallo strumento contrattuale utilizzato per raggiungerlo. Primi cenni e rinvio; La ricostruzione della fattispecie di cui all'art. 1, l.n. 1369/60 quale nuova forma di interposizione non sussumibile negli schemi civilistici dell'interposizione reale e fittizia. La rilevanza dell'effettiva utilizzazione delle prestazioni di lavoro; Segue: interposizione nelle prestazioni di lavoro e istituti civilistici che consentono la deviazione degli effetti del contratto in capo a un terzo. Cenni introduttivi; La tesi dell'interposizione fittizia: conferma della rilevanza del dato dell'effettiva utilizzazione delle prestazioni di lavoro. L'effettiva utilizzazione va intesa come sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato che si svolge direttamente tra imprenditore interponente e lavoratore. Critica. Marginalità del ricorso alla simulazione nell'interposizione di mere prestazioni di lavoro; La tesi dell'interposizione reale. Necessità che sia l'interposto ad esercitare il potere direttivo. Critica. Irrilevanza della persona che esercita il potere direttivo; Il ricorso ad altri istituti civilistici che consentono l'utilizzazione indiretta delle prestazioni di lavoro: la cessione del credito alla prestazione di lavoro, le ipotesi del contratto a favore di terzi e dell'unico negozio trilatero cui partecipi anche il lavoratore: tendenziale applicabilità del divieto di interposizione; Riepilogo e prime conclusioni: il divieto di interposizione come divieto di utilizzazione indiretta delle prestazioni di lavoro indipendentemente dallo strumento utilizzato a tal fine. Le forme socialmente tipiche dell'interposizione: cenni introduttivi e rinvio)
La difficile applicazione del divieto di interposizione
(L'ambito di applicazione del divieto: le limitazioni soggettive; Lavoro autonomo e in associazione: la fuga dal lavoro subordinato e i confini del divieto di interposizione; La distinzione tra appalto e interposizione; La zona grigia tra interposizione e appalto: analisi di alcuni settori particolarmente a rischio; Una figura di confine: il c.d. comando o distacco del lavoratore; L'impiego dei lavoratori nell'ambito di società collegate: la rilevanza della forma gruppo nel diritto del lavoro e l'utilizzazione indiretta dei lavoratori; Segue: il gruppo, il distacco e il divieto di interposizione nelle prestazioni di lavoro)
Le conseguenze della violazione del divieto di interposizione
(La costituzione del rapporto di lavoro con l'effettivo utilizzatore delle prestazioni di lavoro; Il momento di costituzione del rapporto di lavoro con l'effettivo utilizzatore e il trattamento spettante al lavoratore; La successione di più utilizzatori della prestazione di lavoro: conseguenze sul piano del rapporto di lavoro; L'efficacia degli atti compiuti dall'interposto con particolare riferimento al licenziamento del lavoratore; La responsabilità dell'interposto per il trattamento spettante al lavoratore; Segue: la responsabilità dell'interposto per il versamento dei contributi previdenziali e assicurativi; I rapporti tra effettivo utilizzatore delle prestazioni e soggetto interposto. La responsabilità penale; Divieto di interposizione e norme in materia di collocamento; La (dis)applicazione delle sanzioni alla pubblica amministrazione)
Parte II. L'interposizione lecita
Il lavoro temporaneo
(Una precisazione terminologica; Agli albori. Il dibattito sull'introduzione del lavoro temporaneo: una guerra solo ideologica?; Dal protocollo del 23 luglio 1993 al patto per il lavoro del settembre '96 (passando per i progetti di legge in materia); La legge n. 196/1997: cenni introduttivi; Il problema della qualificazione giuridica del lavoro temporaneo; Segue: la questione della rilevanza del collegamento negoziale; I requisiti delle agenzie fornitrici; Il contratto di fornitura di prestazioni di lavoro temporaneo; I motivi di legittimo ricorso al lavoro temporaneo ... e i divieti; La qualificazione giuridica del contratto per prestazioni di lavoro temporaneo: irrilevanza della distinzione tra contratto di lavoro temporaneo a termine e a tempo indeterminato; Segue: la qualificazione giuridica del contratto per prestazioni di lavoro temporaneo: riconducibilità del contratto al tipo delineato dall'art. 2094 c.c.; La tutela del lavoratore nel mercato e la fase costitutiva del rapporto di lavoro; Lo svolgimento del rapporto di lavoro. A) Le posizioni fondamentali: potere direttivo, obbligo di fedeltà, potere disciplinare e ius variandi; Segue: lo svolgimento del rapporto di lavoro. B) Il trattamento spettante al lavoratore e l'indennità di disponibilità; Il ruolo della contrattazione collettiva: il primo contratto collettivo della categoria dei lavoratori temporanei e i diritti sindacali; Patologia del lavoro temporaneo. A) Le sanzioni previste dall'art. 10, l.n. 196/97; Segue: patologia del lavoro temporaneo. B) La proroga e il termine della missione. L'interruzione della missione e il licenziamento del lavoratore)
Altre forme di interposizione lecita
(I limiti generali posti dall'ordinamento all'utilizzazione indiretta di lavoratori subordinati; La difficile integrazione fra il divieto di interposizione nelle prestazioni di lavoro e il diritto comunitario; Il cosiddetto prestito di manodopera: il distacco attuato al fine di evitare il licenziamento collettivo; Segue: il distacco del lavoratore assunto con contratto di formazione e lavoro; Il distacco dei ricercatori, dei tecnologi e dei tecnici di ricerca previsto dall'art. 14, l.n. 196/97; Le convenzioni di inserimento temporaneo dei disabili: una nuova deroga al divieto di interposizione; La sanatoria prevista dalla l. n. 144/99 per l'interposizione nelle attività sociosanitarie; Le deroghe previste dal d.p.r. n. 1192/61; L'interposizione nelle prestazioni di lavoro portuale: un problema risolto?)
Parte III. Forme lecite e illecite di interposizione: una visione d'insieme
La disciplina dell'utilizzazione indiretta dei lavoratori e le nuove forme di organizzazione del lavoro
(Il divieto di interposizione nelle prestazioni di lavoro: tentativo di un bilancio; La legittimazione del lavoro temporaneo: effetti sulla giurisprudenza in materia di interposizione; Le proposte di legge in materia di distacco del lavoratore; Subfornitura, outsourcing e nuove forme di decentramento produttivo: verso l'abrogazione del divieto di interposizione nelle prestazioni di lavoro?; Lavoro temporaneo e contrat d'activité; La riformulazione del divieto di interposizione nelle prestazioni di lavoro: le indicazioni della legge n. 499/93; La ridefinizione dei criteri di distinzione tra appalto e interposizione).

Contributors:

Serie: Diritto del lavoro nei sistemi giuridici nazionali, integrati e transnazionali

Subjects: Labour Economics - Labor Law, Industrial Relations

Level: Scholarly Research