I cambiamenti tecnologici, organizzativi, contrattuali, professionali ed economici che stanno investendo da circa un ventennio il mondo del lavoro, hanno determinato un nuovo assetto del sistema della domanda e dell'offerta, modificando radicalmente il rapporto tra contesto sociale, lavoratori ed imprese. Emergono nuove professionalità e tipologie di lavoro, più mobili e flessibili, ma anche nuove forme di precarietà ed instabilità.
Inserendosi in questo contesto, il volume offre un contributo metodologico e di ricerca che si colloca storicamente tra il Pacchetto Treu e la Legge Biagi. I risultati delineano una prospettiva che supera la tradizionale dinamica bipolare continuità-stabilità-staticità vs precarietà-marginalità, introducendo un'ipotesi tripolare: continuità-stabilità-staticità vs dinamicità-mobilità-flessibilità adattiva vs precarietà-marginalità. Nell'analisi vengono definiti specifici percorsi di inserimento e sviluppo professionale caratterizzati da best practices che consentono l'individuazione di predittori di successo o insuccesso professionale.
La ricerca, in linea con i presupposti della grounded theory, conferma come il lavoratore sia il vero sperimentatore di condizioni critiche e di soluzioni, che offrono sul piano dell'identità e del ruolo, modelli efficaci per una progettazione innovativa dell'inserimento lavorativo.
Il volume si propone come utile strumento per studenti e studiosi che vogliano approfondire le dinamiche del lavoro per riflettere sulle possibili soluzioni minimizzando i costi sociali e soggettivi della flessibilità.

Pietro Rutelli è professore straordinario di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l'Università di Cagliari e docente alla LUMSA di Roma. Per i nostri tipi ha recentemente pubblicato: L'impresa intangibile (2004) e L'impresa del Sé (con M. Bustreo, 2004); per Raffaello Cortina, Oggetti di qualità e loro significati (con E. Bortolanza, 2006).
Mirian Agus, psicologa, master in Metodologia della ricerca sociale e in Psicologia dell'orientamento scolastico e professionale, svolge attività di ricerca presso il Dipartimento di Psicologia dell'Università di Cagliari.
Rita Caboni lavora presso la Provincia di Carbonia-Iglesias, nel settore delle politiche attive del lavoro.