Perché un nuovo libro sul tema delle competenze? Perché gli autori, con un lavoro di oltre un anno e grazie agli incontri con decine di direttori del personale e imprenditori, hanno cercato di verificare "sul campo" la tenuta di un concetto fluido e in costante trasformazione, proponendone infine una lettura originale in grado di fare tesoro dell'esperienza acquisita a contatto con importanti professionisti.
Con il minimo indispensabile di riflessione metodologica (una carrellata delle principali teorie sul metodo delle competenze) il libro si snoda secondo filoni innovativi, prefigurando nella prima parte alcuni sviluppi teorici d'avanguardia (grazie ai contributi di Mariani, Marcolin e Bettini), e introducendo nella seconda parte interviste a imprenditori famosi in tutto il mondo (Gilberto Benetton, Matteo Marzotto, Giovanni Rana), ma disponibili a spiegare come hanno realmente sviluppato le loro competenze.
Nella terza parte, infine, sono presentati i risultati di una ricerca realizzata sul campo, con l'intervento diretto (grazie a poche domande-guida) a chi fa della gestione delle risorse umane una delle componenti essenziali della propria attività. Tra le varie testimonianze raccolte, com-paiono quelle dei responsabili del personale di aziende come Geox, Replay, Stonefly, Lotto Sport Italia, Chiesi Group, Safilo, Autostrade, Zignago e di molte piccole imprese.
In conclusione di volume viene proposta una rilettura dell'intero, cruciale, tema delle competenze grazie ad una prospettiva nuova e ad un semplice modello interpretativo che guidi chi ormai ha masticato questi concetti, e la loro applicazione, più che a sufficienza, ma ha ancora fame di conoscenza.

Ferdinando Azzariti, insegna organizzazione aziendale all'Università Cà Foscari di Venezia. È curatore del Salone d'Impresa e consulente di sviluppo organizzativo. Ha svolto numerosi interventi di riorganizzazione aziendale in realtà di rilevanza nazionale e internazionale. È autore di venti pubblicazioni tra le quali: Lezioni di leadership (Baldini Castaldi Dalai, 2003); Diventa leader! (Il Sole 24 Ore, 2004); Il valore della conoscenza (con P. Mazzon, Etas, 2005); Piccole imprese grandi innovatori (FrancoAngeli, 2006); Oltre il distretto (con I. Candoni, FrancoAngeli, 2007).
Mario Bassini, quasi ventennale esperienza nella gestione delle risorse umane in aziende di importanti gruppi industriali, quali FIAT-IVECO e Lucchini Siderurgica. Dal 2001 è responsabile della direzione personale e organizzazione di Actv S.p.A., l'azienda di trasporto pubblico locale di Venezia e provincia. Con Ferdinando Azzariti e Claudio Novello ha già pubblicato Il valore della crescita (Etas, 2006) e, con Ferdinando Azzariti, Persone e cambiamento nel trasporto pubblico locale (Marsilio, 2004).
Claudio Novello, psicologo, è un esperto di aspetti psicologici nella gestione delle risorse umane, di selezione, motivazione, soddisfazione nel lavoro e pensiero diver-gente nelle organizzazioni. Collabora su questi temi con diverse Università. È consigliere di SIVE Formazione, società di Unindustria Venezia per la formazione manageriale e professionale e autore di varie pubblicazioni.