Lo sviluppo sostenibile in azienda sanitaria.

Data la necessità, affermata a livello mondiale ed europeo, di evolvere verso servizi sanitari sostenibili, abbandonando progressivamente il modello di cura ospedale-centrico, il lavoro indaga in che misura le aziende sanitarie italiane hanno integrato il principio di sviluppo sostenibile nell'ambito della propria operatività. In particolare, una prima analisi approfondisce l'integrazione della sostenibilità nella visione della direzione generale e nella pianificazione, realizzazione e misurazione della performance di iniziative di sostenibilità intraprese dalle aziende del SSN. Una seconda analisi prende a riferimento il servizio sanitario della Regione Emilia Romagna, che, a seguito dell'emanazione del Programma per lo Sviluppo Sostenibile del SSR (D.G.R. no. 686 2007), ha proposto una serie di azioni volte a ridurre progressivamente l'impatto ambientale delle sue strutture e a formare il personale in ottica di applicazione di best practices. La valutazione degli impatti di progetto che ne deriva sottolinea la necessità di avvicinare maggiormente i professionisti sanitari alle tematiche di sviluppo sostenibile, il quale spesso non viene percepito come elemento caratterizzante la propria performance, ed in generale, la mancanza di competenze in campo ambientale rende il professionista sanitario impreparato alla gestione del binomio ambiente-salute.
Dato il ruolo che i professionisti potrebbero giocare nel promuovere modelli di cura sostenibili e centrati sul paziente, il lavoro discute la possibile integrazione della sostenibilità nei curricula delle professioni sanitarie, in particolare per quanto attiene la pianificazione e misurazione della performance di sostenibilità applicata a progetti di assistenza sanitaria.
In considerazione del tema trattato e degli studi sul campo attraverso i quali i vari temi sono stati analizzati, il volume intende contribuire sia agli studi economico-aziendali in tema di gestione aziendale e sviluppo sostenibile, sia allo sviluppo di prassi che possano modificare i comportamenti aziendali e degli attori che ne sono parte.

Caterina Cavicchi è Assegnista di ricerca di Economia aziendale presso il Dipartimento di Economia e Management dell'Università di Ferrara. Ha conseguito il titolo di Dottore di ricerca in Economia e management dell'innovazione e della sostenibilità presso l'Università di Ferrara nel 2017. Il suo ambito di ricerca riguarda principalmente la misurazione della performance di sviluppo sostenibile nelle aziende del settore pubblico, con particolare riferimento alla sanità e al sistema universitario.