La forza del ben-essere in azienda.

Paolo Boscacci

La forza del ben-essere in azienda.

Robur: storia avvincente del coraggio di fare azienda dove il processo di sviluppo umano è strategico. Riflessioni sul suo percorso formatore

La storia vera della nascita e dello sviluppo di un’impresa, accompagnata dalle riflessioni di un formatore ispirate dalle difficoltà incontrate, dalle prove superate e dalle scelte effettuate in azienda, per trarre gli aspetti più significativi dell’essere imprenditori, leader e agenti di cambiamento, e per rilevare il senso profondo e vero del fare impresa con successo.

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Edizione a stampa

21,50

Pagine: 192

ISBN: 9788846499738

Edizione: 2a ristampa 2015, 1a edizione 2008

Codice editore: 1490.9

Disponibilità: Buona

Pagine: 192

ISBN: 9788891718235

Edizione:1a edizione 2008

Codice editore: 1490.9

Possibilità di stampa: No

Possibilità di copia: No

Possibilità di annotazione: Sì

Formato: PDF con DRM per Digital Editions

Informazioni sugli e-book

Questo libro coniuga la storia vera della nascita e lo sviluppo di un'impresa - in cui si analizzano quali passi sono stati indispensabili per trasformare il sogno di un ragazzo in un'avventura carica di emozioni autoalimentato dall'entusiasmo - con le riflessioni di un formatore ispirate dalle difficoltà incontrate, dalle prove superate e dalle scelte effettuate in azienda, per trarre gli aspetti più significativi dell'essere imprenditori, leader e agenti di cambiamento, e per rilevare il senso profondo e vero del fare impresa con successo.
La storia che dura da oltre 50 anni, concerne un'azienda metalmeccanica, leader nel settore delle apparecchiature di riscaldamento, condizionamento e pompe di calore a gas, dove la comunità umana ha cercato il suo sviluppo e si prova nel suo processo di crescita, capitalizzando il valore dell'incontro coi maestri di vita e creando valori guida per il suo ben-essere e bel-essere.
Questa storia fissa i punti di riflessione e di metodo utili per imprenditori, manager, formatori e consulenti aziendali che vogliono aggiungere al successo dell'azienda il fattore indispensabile per la sua sostenibilità, con l'ausilio della leva del processo continuo di apprendimento.

Paolo Boscacci ha diretto sin dalla sua fondazione e per oltre trent'anni il Centro di formazione e sviluppo per il personale dello Stato del Cantone Ticino. Al di là delle formazioni universitarie acquisite nel campo delle scienze economiche e sociali e dell'educazione degli adulti, è stato allievo di Paule Salomon e di un discepolo di Carl Rogers ciò che gli ha permesso di acquisire quelle competenze che fanno di lui uno specialista dello sviluppo delle relazioni interpersonali e di gruppo. Continua la sua attività come libero professionista in qualità di formatore, consulente e coach.



Enzo Spaltro, Prefazione
Introduzione
Come nasce un sogno?
(Chi è l'imprenditore che ha sostenuto questo cammino?; Una buona partenza; La forza della famiglia; L'indipendenza; Una bella lezione di vita; Il laboratorio; 4 aspetti fondamentali che definiscono l'azienda Robur; I prodotti innovativi; La crisi d'identità; Un nuovo imprenditore, una nuova azienda; Un nuovo clima; Il femminile in azienda; Il coinvolgimento dei dirigenti nella formazione; L'autoformazione; Il GPO-Gruppo Promotori opportunità; I circoli di qualità; La crisi di potere; La crisi economica; Un'esperienza americana; La solidarietà interna)
"La Penna" pubblicazione per i collaboratori e i clienti Robur. Le riflessioni più significative scritte da Luisella Traversi-Guerra
(L'umanesimo aziendale; I comportamenti in azienda; La valorizzazione delle risorse umane; Il rapporto lavorativo; Essere un responsabile; Il manager chi è costui?; Un nome per il futuro, il Palager; La cultura professionale; Gli uomini di vendita; La scoperta del cliente in un'ottica di servizio nelle relazioni professionali; Il sogno della cultura della qualità totale; Il coraggio; Dare un senso; La motivazione; L'automotivazione; I poeti; Le mie aspirazioni, i miei bisogni; Un momento d'incontro con sé; Quale cambiamento?; Fiducia, norma, struttura, disciplina; Le aree di miglioramento; Essere stato nascente; I punti critici; La coerenza; L'econometrica; Il senso-valore degli atti umani; Il survival: saper tagliare i ponti con ciò che è decaduto; La solidarietà come sentimento insito nella responsabilità)
Le persone che hanno lasciato un segno in Robur
(Dante Guerra; Ida Guardini; Prof. Montaldi; Severina Caiola; Spiros Tzudis; Tadashi Koike; Padre Adriano; Famiglia Guerra; Nonno Beppe; Rino Beni; Lauro Gori; Raffaella Rota; Gianfranco Pedone; Angelo Calatti; Ferruccio Brunelli; Bruno Munari; Miranda Avogadro; Mario Silvano; Giuseppe Maggi; Adriano Olivetti; Nicola Piepoli; Macro e Mariella Ghiotti)
L'albero dei valori
(Le radici: etica e spiritualità; Il tronco: Formazione e visione nel fare bene e bello; I rami: qualità delle relazioni, collaborazione, creatività, cultura, solidarietà)
Il Giubileo - I cinquant'anni di Robur
(Il primo pilastro; Il secondo pilastro; Il terzo pilastro; Il quarto pilastro; Il quinto pilastro; Il sesto pilastro; Il settimo pilastro)
Il futuro
Conclusioni
Appendici.

Contributi: Enzo Spaltro

Collana: Casi e studi d'impresa

Argomenti: Storie e casi d'impresa - Formazione

Livello: Testi per professional

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