Le nostre spedizioni verranno sospese per la pausa estiva dal 27 luglio al 21 agosto (inclusi). Buone vacanze!
Partecipazione all'impresa e flessibilità retributiva in sistemi locali.

A cura di: Giulio Cainelli, Roberto Fabbri, Paolo Pini

Partecipazione all'impresa e flessibilità retributiva in sistemi locali.

Teorie, metodologie, risultati

Edizione a stampa

37,00

Pagine: 400

ISBN: 9788846426857

Edizione: 1a edizione 2001

Codice editore: 365.128

Disponibilità: Discreta

L'analisi economica ha fornito diverse interpretazioni del legame tra performance e retribuzioni come strumento di partecipazione, distinguendo diversi schemi di flessibilità retributiva, e confrontando modalità che prevedono una partecipazione essenzialmente economico-finanziaria all'impresa con quelle in cui la partecipazione si estende alla dimensione organizzativa e gestionale. Minore attenzione è stata dedicata all'analisi di questi fenomeni a livello locale, dove le molteplici forme retributive possono essere analizzate assumendo come date le condizioni di "contesto", quali la struttura produttiva e l'organizzazione industriale, la storia e la cultura locale, le caratteristiche delle organizzazioni intermedie e delle associazioni di rappresentanza, ecc.

L'obiettivo di questo volume è quello di contribuire a colmare tale lacuna con lavori che coniugano analisi teorica ed indagine empirica sugli schemi di flessibilità retributiva, assumendo come riferimento sistemi locali contraddistinti da percorsi di sviluppo, strutture produttive ed assetti istituzionali tra loro assai differenti. Nello specifico, si intende riesaminare i risultati a cui è pervenuta la teoria economica e l'analisi empirica più recente, proporre nuovi avanzamenti teorici, metodologici e riscontri empirici sulla diffusione dei premi variabili, suggerire linee di ricerca innovative.

Giulio Cainelli è ricercatore di ruolo presso I'IDSE-CNR di Milano e professore a contratto di economia politica all'Università degli Studi di Bologna, Facoltà di Lettere e Filosofia, Dipartimento di Discipline della Comunicazione. Ha pubblicato diversi lavori su temi di statistica economica ed economia industriale e del lavoro applicata.

Roberto Fabbri è collaboratore di ricerca presso l'Università degli Studi di Ferrara, Dipartimento di Economia Istituzioni Territorio. Ha pubblicato vari lavori sulla diffusione dei meccanismi retributivi premianti in volumi e riviste di economia del lavoro, diritto del lavoro e relazioni industriali.

Paolo Pini è professore ordinario di economia politica all'Università di Ferrara, Facoltà di Economia, Dipartimento di Economia Istituzioni Territorio. Ha pubblicato numerosi lavori in tema di economia del lavoro, cambiamento tecnologico e dinamica strutturale, contrattazione aziendale e meccanismi retributivi premianti.


Giulio Cainelli, Roberto Fabbri, Paolo Pini , Partecipazione all'impresa e flessibilità retributiva in sistemi locali: note introduttive
Parte I. Teorie
Luca Crudeli , Obiettivi e strumenti del salario variabile: uno schema interpretativo
Susanna Mancinelli, Maria Augusta Miceli , Partecipazione finanziaria e partecipazione organizzativa nel modello principale-agente
Giovanni Guidetti , Formazione degli skill, mercati interni del lavoro e sistemi di pagamento. Un approccio istituzionalista
Parte II. Metodologie
Giovanni Guidetti , Modalità dei premi variabili: aspetti metodologici della letteratura italiana
Giulio Cainelli , Le indagini empiriche sulle determinanti dei meccanismi retributivi premianti in Italia. Metodologie ed analisi
Paolo Pini , Motivazioni e determinanti dei meccanismi retributivi premianti: un riesame della letteratura empirica italiana
Parte III. Risultati
Sonia Bianchi, Luca Crudeli, Roberto Fabbri, Paolo Pini , Modalità contrattuali dei meccanismi retributivi premianti: un'analisi per i sistemi locali di Parma e Reggio Emilia
Roberto Fabbri, Mario Nosvelli, Paolo Pini , Contrattazione, flessibilità e premi nelle imprese dell'alimentare in Lombardia
Roberto Fabbri, Paolo Pini , Contrattazione sui premi e relazioni industriali nelle imprese del sistema locale di Udine: una sintesi dei risultati
Roberto Fabbri , I meccanismi retributivi premianti nella pubblica amministrazione
Giulio Cainelli, Roberto Fabbri, Paolo Pini , Meccanismi retributivi premianti in Emilia-Romagna negli anni 1994-1997: modalità contrattuali e determinanti.



Collana: Economia - Ricerche

Argomenti: Economia del lavoro

Livello: Studi, ricerche

Potrebbero interessarti anche