Oltre il mobbing

Harald Ege

Oltre il mobbing

Straining, Stalking, Whistleblowing, Smaining e altre forme di conflittualità sul posto di lavoro

Harald Ege ha introdotto in Italia il tema del mobbing, di cui è considerato il massimo esperto. In quest’opera indaga altre forme di conflittualità e persecuzione sul posto di lavoro: lo stress occupazionale, le molestie sessuali, lo stalking e lo Straining. Con un linguaggio semplice e discorsivo e tanti vivaci esempi tratti dalla vita reale, il testo riesce a rendere accessibili concetti psicologici e giuridici talvolta complicati e a coinvolgere così il lettore in un viaggio interessante e istruttivo attraverso le conflittualità e le persecuzioni sul posto di lavoro.

Printed Edition

22.00

Pages: 168

ISBN: 9788835149897

Edition: 2a edizione, nuova edizione 2023

Publisher code: 1481.116.1

Availability: Discreta

Pages: 168

ISBN: 9788835157267

Edizione:2a edizione, nuova edizione 2023

Publisher code: 1481.116.1

Can print: No

Can Copy: No

Can annotate:

Format: PDF con DRM for Digital Editions

Info about e-books

Pages: 168

ISBN: 9788835157519

Edizione:2a edizione, nuova edizione 2023

Publisher code: 1481.116.1

Can print: No

Can Copy: No

Can annotate:

Format: ePub con DRM for Digital Editions

Info about e-books

Dopo tanti anni, in ambito psicologico, medico e giuslavoristico il tema del mobbing continua ad essere di grande attualità e rilevanza. Purtroppo ancora oggi sia vittime che i professionisti dei conflitti lavorativi a cui si affidano sono portati a credere che solo invocando la tesi del mobbing si abbia reali possibilità di ottenere giustizia.
In realtà, nel campo dell'accertamento delle malattie professionali da disagio o conflittualità lavorativa, è fondamentale tener presente che il fronte delle conflittualità e delle persecuzioni sul posto di lavoro è molto più ampio e comprende varie altre situazioni che, al pari del mobbing, possono essere responsabili di disturbi psicosomatici e patologie psichiatriche, in primis lo straining, molto più diffuso del mobbing stesso, e ancora sconosciuto ed enormemente sottovalutato.
L'autore, partendo dal mobbing, si spinge oltre nella sua indagine, per arrivare a indagare altre forme di conflittualità organizzativa: alcune già note e dibattute come lo stress occupazionale e le molestie sessuali, altre solo recentemente teorizzate come lo stalking lavorativo, lo straining, lo smaining, il glass ceiling, presentate per la prima volta in quest'opera.
Avvalendosi di un linguaggio semplice e discorsivo e di tanti vivaci esempi tutti rigorosamente veri, il testo riesce a rendere accessibili concetti psicologici e giuridici talvolta complicati e a coinvolgere così il lettore in un viaggio interessante e istruttivo attraverso le conflittualità e le persecuzioni sul posto di lavoro.
Questo libro è soprattutto dedicato alle troppe vittime di un qualche disagio lavorativo, con la speranza di aiutarle a comprendere, prima ancora di ogni altro, quello che stanno vivendo. Rifacendosi alla giurisprudenza più attuale, si rivolge a tutti i professionisti del sociale e dell'organizzazione, impegnati nella loro quotidiana battaglia contro i conflitti lavorativi, perché imparino a distinguere prima di agire e a prevenire prima di risolvere.

Harald Ege
è psicologo esperto di conflittualità lavorativa, specializzato in psicologia del lavoro e dell'organizzazione, ha introdotto in Italia la tematica del mobbing ed elaborato il concetto di straining. È considerato il primo e il massimo esperto sull'argomento in Italia. Collabora attivamente con vari tribunali in qualità di consulente tecnico per cause di mobbing e straining ed è autore di numerosi saggi sull'argomento. Per la nuova edizione si è avvalso della consulenza tecnica di Domenico Tambasco, giurista da anni impegnato nella tutela legale delle vittime di mobbing e straining.

Prefazione per la nuova edizione 2023
Herman Steensma, Prefazione alla prima edizione
Introduzione
Mobbing
(Il caso/1; L'accertamento del mobbing; Eccezioni al metodo dei sette parametri; Il caso/2)
Straining
(Il caso/1; Che cos'è lo straining; Il metodo di riconoscimento; La valutazione di un caso di straining; Il caso/2; Addendum; Nota sullo straining / Ordinanza Corte di Cassazione n. 29101 del 19 ottobre 2023)
Stalking
(Il caso/1; Tipi di stalking; I sette parametri di riconoscimento dello stalking; L'applicazione pratica; Il caso/2)
Altre situazioni problematiche sul posto di lavoro
(Molestie sessuali; Stress occupazionale; Burnout; Straining e glass-ceiling; Straining e smaining; Whistleblowing; Workaholism)
Domenico Tambasco, Postfazione alla nuova edizione 2023
Altre opere dello stesso autore
Riferimenti

Contributors: Herman Steensma

Serie: La società industriale e post-industriale

Subjects: Personnel Management, Motivation

Level: Books for Professionals

You could also be interested in