La flessibilità del tempo di lavoro è oggi considerata uno degli aspetti della flessibilità del lavoro più rilevante dal punto di vista delle imprese e dei lavoratori di entrambi i sessi e di tutte le età.

A questo riguardo, il volume riprende e sviluppa l'esame aggiornato del materiale di documentazione e ricerca disponibile. Si fa particolare tesoro dei risultati della seconda parte della ricerca effettuata da Luigi Frey e Renata Livraghi, su "Contratti atipici, tempo di lavoro e lavoro femminile", promossa dalla Commissione per le Pari Opportunità dell'Amministrazione Provinciale di Parma.

Tali risultati offrono interessanti spunti di riflessione e discussione sul significato e i limiti di diverse modalità di gestione flessibile del tempo di lavoro dal punto di vista della flessibilità dell'organizzazione del lavoro e della "conciliazione" tra lavoro e compiti familiari a carico delle donne.

Inoltre, i saggi di Gabriele Cappellini e Morena Viciguerra offrono ampio materiale e ulteriori spunti di riflessione sul significato e i limiti del lavoro a tempo parziale e del "prepensionamento".