Come l'unicità incontra il mondo del lavoro?
Quali aspetti del lavoro mettono in luce la nostra unicità?
E come possiamo diventarne consapevoli?
Perché le organizzazioni devono conoscere che cosa i collaboratori chiedono al lavoro?
Come si stanno evolvendo le strategie di gestione delle persone in relazione alla loro unicità?

È in atto un profondo cambiamento nella relazione che si crea tra chi offre lavoro e chi si candida, o già si trova in azienda. Lo scambio è passato da un piano unidimensionale ed economico ad uno multidimensionale, che riguarda la motivazione, i valori, il coinvolgimento.
La parola chiave che attraversa questo mutamento è "unicità". Entrambi i poli della relazione hanno capito che occorre superare le classificazioni, spesso stereotipate, per approdare a un dialogo che evidenzi tanto le molteplicità delle esigenze organizzative quanto l'unicità di ciascuno - differente per storia personale, formazione ed esperienze.
In questo testo, Maria Cristina Bombelli affronta il tema dell'unicità nel mondo del lavoro in un confronto aperto con studiosi, consulenti e professionisti che hanno condiviso le loro esperienze, portando anche esempi e casi.
Difficile trarre un bilancio univoco, ma alcune tendenze si delineano all'orizzonte e descrivono che cosa le persone, soprattutto i giovani, chiedono al mondo del lavoro, in un momento storico in cui è aumentata la consapevolezza di sé, si sono legittimati desideri e si è compreso che la vita va vissuta nel miglior modo possibile.

Maria Cristina Bombelli è Fondatrice di Wise Growth, società di consulenza orientata allo sviluppo organizzativo ed individuale, con particolare riferimento all'inclusione della diversità. Per molti anni nella faculty di Bocconi School of Management, dove ha fondato e condotto un centro di ricerca sul Diversity Management, è stata professore di Comportamento Organizzativo presso l'Università di Milano Bicocca e visiting scholar presso l'Univrsità di La Verne, OC, California. È autrice di numerosi libri, tra cui: Alice in business land, Generazioni in azienda e, con E. Serrelli, La cultura del rispetto, tutti usciti per Guerini Next, Management Plurale, per Etas.