Sempre più insidioso e marcato è il gap tra l'attuale offerta remunerativa delle aziende e le aspettative delle persone. E sempre più importante è, dunque, riuscire a sviluppare strumenti creativi e originali per fronteggiare le problematiche in materia di rewarding.
Questo volume, frutto del lavoro dell'Osservatorio HRC-Towers Watson Politiche Retributive, costituisce una pietra miliare nel dibattito sul tema.
Sistematizza infatti i risultati emersi da una stagione di importanti ricerche focalizzate sulle politiche di retention ed engagement e soprattutto sui sistemi di total reward benefit, sui piani e i percorsi di sviluppo della carriera, sulle indagini sul clima aziendale, sul people care e sulle azioni mirate alla comunicazione interna.
Da sottolineare un project work targato Alitalia sul tema "Motivare i dipendenti in tempo di crisi" ed un Company Tour a New York City come cardini del confronto tra i manager coinvolti.
Strumento di riflessione e sviluppo, il volume si mostra al contempo garanzia di un valore aggiunto che risulta oltremodo amplificato dal contributo offerto dalle interviste di natura qualitativa e quantitativa a grandi realtà imprenditoriali coinvolte nel lavoro di ricerca, al fine di delineare un ventaglio di insight utili a produrre un'evoluzione autentica sul tema.

Fabio Carniol , Managing Consultant per l'Italia e Benefits Country Leader di Towers Watson, è amministratore delegato di Towers Watson Italia S.r.l. e legale rappresentante per l'Italia di Towers Watson Pennsylvania Inc. È presidente del Planning Innovation Lab presso l'ASAM e membro del comitato tecnico International Accounting Standards dell'ANDAF e dello "Human Capital Committee" dell'American Chamber of Commerce in Italy.
Edoardo Cesarini è Talent & Rewards Country Leader di Towers Watson Italia. Arrivato alla consulenza dopo una lunga esperienza manageriale nella Direzione HR di Eni Corporate e delle Società controllate in cui ha ricoperto ruoli Executive, è poi entrato in IPSE 2000 come Executive Vice President per gli Affari Generali e Sicurezza. Collabora come docente con LUISS e Università Cattolica di Roma, presso le Facoltà di Economia.
Giordano Fatali , fondatore e presidente di HRCommunity, annovera tra le esperienze più significative quella di HR Director alla Todini Costruzioni Generali e quella di responsabile risorse umane e organizzazione del Gruppo Buffetti e della TAV, Gruppo Ferrovie dello Stato. Conduce rubriche televisive dedicate al tema del lavoro ed è stato curatore della rubrica "Trova lavoro con noi" di Panorama. Con FrancoAngeli ha pubblicato Il coaching on line, Il coaching organizzativo e Il mercato del lavoro in Italia.